Als Stadtplaner hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Regionalplaner , Raumplaner , Landschaftsplaner ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Stadtplaner verdient man in Baden-Württemberg durchschnittlich 64.116€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 5.343€. Das Gehalt als Stadtplaner liegt in Baden-Württemberg zwischen 61.164€ und 68.124€. Als Stadtplaner bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 31€.
In Baden-Württemberg gibt es
5 Stadtplaner Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Stadtplaner hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Regionalplaner , Raumplaner , Landschaftsplaner ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Regionalplaner | 63,756€ | Aktuelle Jobs |
| Raumplaner | 66,048€ | Aktuelle Jobs |
| Landschaftsplaner | 59,094€ | Aktuelle Jobs |
| Stadtplanung | 62,605€ | Aktuelle Jobs |
| Verkehrsplaner | 61,848€ | Aktuelle Jobs |
| Bauplaner | 55,129€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Stadtplaner am meisten? Aktuell verdienst du als Stadtplaner in Tübingen mit einem Durchschnittsgehalt von 68.124€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Stadtplaner in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Stadtplaner besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Stuttgart | 61,848€ | 60,048 € - 66,048€ |
| Fellbach | 61,848€ | 60,048 € - 66,048€ |
| Leinfelden-Echterdingen | 66,048€ | 60,948 € - 68,124€ |
| Renningen | 63,948€ | 60,498 € - 67,605€ |
| Sindelfingen | 66,048€ | 60,948 € - 68,124€ |
| Böblingen | 66,048€ | 61,848 € - 68,124€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Stadtplaner oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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