Als Straßenbauer hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Straßenbauermeister , Straßenbautechniker , Straßenbaumeister ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Straßenbauer verdient man in Nordrhein-Westfalen durchschnittlich 41.166€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 3.431€. Das Gehalt als Straßenbauer liegt in Nordrhein-Westfalen zwischen 38.775€ und 45.540€. Als Straßenbauer bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 20€.
In Nordrhein-Westfalen gibt es
17 Straßenbauer Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Straßenbauer hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Straßenbauermeister , Straßenbautechniker , Straßenbaumeister ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Straßenbauermeister | 60,504€ | Aktuelle Jobs |
| Straßenbautechniker | 53,292€ | Aktuelle Jobs |
| Straßenbaumeister | 53,292€ | Aktuelle Jobs |
| Straßenwärter | 41,832€ | Aktuelle Jobs |
| Baugeräteführer | 32,103€ | Aktuelle Jobs |
| Straßenbau | 60,155€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Straßenbauer am meisten? Aktuell verdienst du als Straßenbauer in Moers mit einem Durchschnittsgehalt von 41.832€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Straßenbauer in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Straßenbauer besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Mönchengladbach | 40,500€ | 39,087 € - 48,708€ |
| Düsseldorf | 40,410€ | 38,272 € - 48,986€ |
| Erkrath | 40,500€ | 38,676 € - 48,315€ |
| Krefeld | 41,166€ | 39,909 € - 48,986€ |
| Moers | 41,832€ | 39,588 € - 49,657€ |
| Neuss | 40,410€ | 38,272 € - 48,986€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Straßenbauer oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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