Als Straßenwärter hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Straßenwärtermeister , Straßenbauer , Straßenbautechniker ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Straßenwärter verdient man in Nordrhein-Westfalen durchschnittlich 41.832€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 3.486€. Das Gehalt als Straßenwärter liegt in Nordrhein-Westfalen zwischen 40.500€ und 41.832€. Als Straßenwärter bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 20€.
In Nordrhein-Westfalen gibt es
2 Straßenwärter Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Straßenwärter hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Straßenwärtermeister , Straßenbauer , Straßenbautechniker ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Straßenwärtermeister | 53,232€ | Aktuelle Jobs |
| Straßenbauer | 40,500€ | Aktuelle Jobs |
| Straßenbautechniker | 53,292€ | Aktuelle Jobs |
| Straßenmeisterei | 58,218€ | Aktuelle Jobs |
| Straßenbaumeister | 53,292€ | Aktuelle Jobs |
| Straßenunterhaltung | 53,976€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Straßenwärter am meisten? Aktuell verdienst du als Straßenwärter in Mülheim an der Ruhr mit einem Durchschnittsgehalt von 41.832€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Straßenwärter in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Straßenwärter besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Mülheim an der Ruhr | 41,832€ | 40,500 € - 41,832€ |
| Erkrath | 41,832€ | 40,500 € - 41,832€ |
| Duisburg | 41,832€ | 40,500 € - 41,832€ |
| Essen | 41,832€ | 40,500 € - 41,832€ |
| Oberhausen | 41,832€ | 40,500 € - 41,832€ |
| Solingen | 41,832€ | 40,500 € - 41,832€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Straßenwärter oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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