Als Therapiekoordinator hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Therapiekoordination , Therapieplaner , Therapeut ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Therapiekoordinator verdient man in Brandenburg durchschnittlich 55.084€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 4.590€. Das Gehalt als Therapiekoordinator liegt in Brandenburg zwischen 50.970€ und 55.084€. Als Therapiekoordinator bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 27€.
Als Therapiekoordinator hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Therapiekoordination , Therapieplaner , Therapeut ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Therapiekoordination | 58,945€ | Aktuelle Jobs |
| Therapieplaner | 44,652€ | Aktuelle Jobs |
| Therapeut | 48,657€ | Aktuelle Jobs |
| Koordinator | 54,720€ | Aktuelle Jobs |
| Co-Therapie | 54,000€ | Aktuelle Jobs |
| Arbeitstherapeut | 44,677€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Therapiekoordinator am meisten? Aktuell verdienst du als Therapiekoordinator in Beelitz, Mark mit einem Durchschnittsgehalt von 55.084€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Therapiekoordinator in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Therapiekoordinator besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Beelitz, Mark | 55,084€ | 50,970 € - 55,084€ |
| Großbeeren | 55,084€ | 50,970 € - 55,084€ |
| Luckenwalde | 55,084€ | 50,970 € - 55,084€ |
| Potsdam | 55,084€ | 50,970 € - 55,084€ |
| Stahnsdorf | 55,084€ | 50,970 € - 55,084€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Therapiekoordinator oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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| Jobs | |
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