Als Toxikologe hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Toxikologie , Ökotoxikologie , Pharmazeut ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Toxikologe verdient man in Nordrhein-Westfalen durchschnittlich 64.603€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 5.384€. Das Gehalt als Toxikologe liegt in Nordrhein-Westfalen zwischen 55.910€ und 78.276€. Als Toxikologe bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 31€.
Die Gehaltsdaten für Jobs als Toxikologe in Nordrhein-Westfalen wurden am 06.06.2026 aktualisiert und beruhen auf 15 Gehaltsangaben aus der jobvector Gehaltsanalyse 2026.
Als Toxikologe hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Toxikologie , Ökotoxikologie , Pharmazeut ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Toxikologie | 52,762€ | Aktuelle Jobs |
| Ökotoxikologie | 57,569€ | Aktuelle Jobs |
| Pharmazeut | 58,000€ | Aktuelle Jobs |
| Chemietechniker | 43,275€ | Aktuelle Jobs |
| Umweltchemiker | 71,096€ | Aktuelle Jobs |
| Labortechniker | 36,000€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Toxikologe am meisten? Aktuell verdienst du als Toxikologe in Troisdorf mit einem Durchschnittsgehalt von 98.950€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Toxikologe in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Toxikologe besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Düsseldorf | 65,472€ | 56,272 € - 98,950€ |
| Köln | 62,236€ | 55,729 € - 95,700€ |
| Monheim am Rhein | 65,472€ | 56,272 € - 98,950€ |
| Bergisch Gladbach | 62,236€ | 55,729 € - 95,700€ |
| Erkrath | 65,472€ | 56,272 € - 98,950€ |
| Hilden | 65,472€ | 56,272 € - 98,950€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Toxikologe oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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