Als Toxikologin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Toxikologie , Ökotoxikologie , Pharmazeutin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Toxikologin verdient man in Nordrhein-Westfalen durchschnittlich 64.603€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 5.384€. Das Gehalt als Toxikologin liegt in Nordrhein-Westfalen zwischen 55.910€ und 78.276€. Als Toxikologin bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 31€.
Die Gehaltsdaten für Jobs als Toxikologin in Nordrhein-Westfalen wurden am 05.06.2026 aktualisiert und beruhen auf 15 Gehaltsangaben aus der jobvector Gehaltsanalyse 2026.
Als Toxikologin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Toxikologie , Ökotoxikologie , Pharmazeutin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Toxikologie | 52,762€ | Aktuelle Jobs |
| Ökotoxikologie | 57,569€ | Aktuelle Jobs |
| Pharmazeutin | 58,000€ | Aktuelle Jobs |
| Chemietechnikerin | 43,275€ | Aktuelle Jobs |
| Umweltchemikerin | 71,096€ | Aktuelle Jobs |
| Labortechnikerin | 36,000€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Toxikologin am meisten? Aktuell verdienst du als Toxikologin in Troisdorf mit einem Durchschnittsgehalt von 98.950€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Toxikologin in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Toxikologin besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Düsseldorf | 65,472€ | 56,272 € - 98,950€ |
| Monheim am Rhein | 65,472€ | 56,272 € - 98,950€ |
| Köln | 62,236€ | 55,729 € - 95,700€ |
| Bergisch Gladbach | 62,236€ | 55,729 € - 95,700€ |
| Erkrath | 65,472€ | 56,272 € - 98,950€ |
| Hilden | 65,472€ | 56,272 € - 98,950€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Toxikologin oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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