Als Umwelttechnikerin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Umweltschutztechnikerin , Umwelttechnologin , Umweltbeauftragterin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Umwelttechnikerin verdient man in Hessen durchschnittlich 60.876€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 5.073€. Das Gehalt als Umwelttechnikerin liegt in Hessen zwischen 48.037€ und 67.877€. Als Umwelttechnikerin bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 29€.
In Hessen gibt es
5 Umwelttechnikerin Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Umwelttechnikerin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Umweltschutztechnikerin , Umwelttechnologin , Umweltbeauftragterin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Umweltschutztechnikerin | 51,624€ | Aktuelle Jobs |
| Umwelttechnologin | 43,152€ | Aktuelle Jobs |
| Umweltbeauftragterin | 54,154€ | Aktuelle Jobs |
| Umweltmanagerin | 63,099€ | Keine Jobs |
| Umweltchemikerin | 71,096€ | Aktuelle Jobs |
| Umweltwissenschaftlerin | 60,180€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Umwelttechnikerin am meisten? Aktuell verdienst du als Umwelttechnikerin in Langen (Hessen) mit einem Durchschnittsgehalt von 62.314€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Umwelttechnikerin in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Umwelttechnikerin besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Frankfurt am Main | 61,068€ | 48,037 € - 69,901€ |
| Wiesbaden | 61,804€ | 48,037 € - 69,800€ |
| Neu-Isenburg | 60,876€ | 48,037 € - 69,498€ |
| Darmstadt | 60,972€ | 48,384 € - 69,904€ |
| Dillenburg | 43,628€ | 43,628 € - 59,772€ |
| Hanau | 60,048€ | 48,037 € - 67,584€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Umwelttechnikerin oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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