Als Verwaltungsfachwirt hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Verwaltungswirt , Verwaltungsfachkraft , Verwaltungsfachangestellte ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Verwaltungsfachwirt verdient man in Baden-Württemberg durchschnittlich 54.444€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 4.537€. Das Gehalt als Verwaltungsfachwirt liegt in Baden-Württemberg zwischen 52.120€ und 55.788€. Als Verwaltungsfachwirt bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 26€.
Als Verwaltungsfachwirt hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Verwaltungswirt , Verwaltungsfachkraft , Verwaltungsfachangestellte ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Verwaltungswirt | 57,648€ | Aktuelle Jobs |
| Verwaltungsfachkraft | 53,640€ | Aktuelle Jobs |
| Verwaltungsfachangestellte | 48,158€ | Aktuelle Jobs |
| Verwaltungswissenschaftler | 61,848€ | Aktuelle Jobs |
| Fachwirt | 56,673€ | Aktuelle Jobs |
| Verwaltungsangestellte | 40,700€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Verwaltungsfachwirt am meisten? Aktuell verdienst du als Verwaltungsfachwirt in Stuttgart mit einem Durchschnittsgehalt von 53.640€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Verwaltungsfachwirt in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Verwaltungsfachwirt besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Stuttgart | 53,640€ | 51,614 € - 55,968€ |
| Böblingen | 53,640€ | 51,614 € - 55,968€ |
| Fellbach | 53,640€ | 51,614 € - 55,968€ |
| Leinfelden-Echterdingen | 53,640€ | 51,614 € - 55,968€ |
| Ludwigsburg | 53,640€ | 51,614 € - 55,968€ |
| Murr | 53,640€ | 51,614 € - 55,968€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Verwaltungsfachwirt oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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