Als Veterinärmedizinerin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Veterinärmedizin , Tiermedizinische Fachangestellte , Tiermedizin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Veterinärmedizinerin verdient man in Schleswig-Holstein durchschnittlich 65.000€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 5.417€. Das Gehalt als Veterinärmedizinerin liegt in Schleswig-Holstein zwischen 49.160€ und 65.000€. Als Veterinärmedizinerin bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 31€.
Als Veterinärmedizinerin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Veterinärmedizin , Tiermedizinische Fachangestellte , Tiermedizin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Veterinärmedizin | 52,207€ | Aktuelle Jobs |
| Tiermedizinische Fachangestellte | 31,500€ | Aktuelle Jobs |
| Tiermedizin | 57,242€ | Aktuelle Jobs |
| Tierpflegerin | 38,500€ | Aktuelle Jobs |
| Medizinerin | 61,588€ | Aktuelle Jobs |
| Tierarzneimittel | 57,242€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Veterinärmedizinerin am meisten? Aktuell verdienst du als Veterinärmedizinerin in Hohenlockstedt mit einem Durchschnittsgehalt von 65.000€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Veterinärmedizinerin in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Veterinärmedizinerin besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Hohenlockstedt | 65,000€ | 65,000 € - 65,000€ |
| Wedel | 52,968€ | 52,207 € - 59,439€ |
| Bargteheide | 50,103€ | 40,417 € - 52,777€ |
| Geesthacht | 52,207€ | 42,945 € - 56,203€ |
| Schenefeld | 52,968€ | 52,207 € - 59,439€ |
| Trittau | 50,103€ | 40,417 € - 52,777€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Veterinärmedizinerin oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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