Als Virologe hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Facharzt für Virologie , Mikrobiologe , Virologie ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Virologe verdient man in Nordrhein-Westfalen durchschnittlich 52.207€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 4.351€. Das Gehalt als Virologe liegt in Nordrhein-Westfalen zwischen 51.619€ und 68.256€. Als Virologe bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 25€.
Die Gehaltsdaten für Jobs als Virologe in Nordrhein-Westfalen wurden am 06.07.2026 aktualisiert und beruhen auf Gehaltsangaben aus der jobvector Gehaltsanalyse 2026.
Als Virologe hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Facharzt für Virologie , Mikrobiologe , Virologie ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Facharzt für Virologie | 77,679€ | Aktuelle Jobs |
| Mikrobiologe | 57,309€ | Aktuelle Jobs |
| Virologie | 54,362€ | Aktuelle Jobs |
| Facharzt für Mikrobiologie | 84,911€ | Aktuelle Jobs |
| Facharzt für Infektionsepidemiologie | 82,058€ | Aktuelle Jobs |
| Viren | 38,664€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Virologe am meisten? Aktuell verdienst du als Virologe in Köln mit einem Durchschnittsgehalt von 63.666€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Virologe in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Virologe besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Köln | 63,666€ | 49,335 € - 68,256€ |
| Düsseldorf | 63,666€ | 49,335 € - 68,256€ |
| Bergisch Gladbach | 63,666€ | 49,335 € - 68,256€ |
| Erkrath | 63,666€ | 49,335 € - 68,256€ |
| Hilden | 63,666€ | 49,335 € - 68,256€ |
| Langenfeld (Rheinland) | 63,666€ | 49,335 € - 68,256€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Virologe oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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