Als Volljuristin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Wirtschaftsjuristin , Rechtsanwältin , Wirtschaftsrechtlerin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Volljuristin verdient man in Nordrhein-Westfalen durchschnittlich 61.848€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 5.154€. Das Gehalt als Volljuristin liegt in Nordrhein-Westfalen zwischen 54.042€ und 69.612€. Als Volljuristin bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 30€.
In Nordrhein-Westfalen gibt es
22 Volljuristin Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Volljuristin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Wirtschaftsjuristin , Rechtsanwältin , Wirtschaftsrechtlerin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Wirtschaftsjuristin | 59,856€ | Aktuelle Jobs |
| Rechtsanwältin | 61,500€ | Aktuelle Jobs |
| Wirtschaftsrechtlerin | 65,200€ | Keine Jobs |
| Legal Counsel | 67,245€ | Aktuelle Jobs |
| Rechtsberaterin | 59,500€ | Aktuelle Jobs |
| Rechtsreferendarin | 48,710€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Volljuristin am meisten? Aktuell verdienst du als Volljuristin in Aldenhoven bei Jülich mit einem Durchschnittsgehalt von 83.520€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Volljuristin in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Volljuristin besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Dortmund | 60,505€ | 54,578 € - 67,646€ |
| Köln | 63,756€ | 53,420 € - 69,822€ |
| Düsseldorf | 61,848€ | 54,429 € - 69,612€ |
| Münster | 61,848€ | 53,430 € - 66,552€ |
| Mülheim an der Ruhr | 60,422€ | 54,042 € - 68,256€ |
| Duisburg | 60,235€ | 53,740 € - 68,192€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Volljuristin oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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