Als Werbekaufmann hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Medienkaufmann , Marketingwissenschaftler , Marketing Manager ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Werbekaufmann verdient man in Rheinland-Pfalz durchschnittlich 103.356€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 8.613€. Das Gehalt als Werbekaufmann liegt in Rheinland-Pfalz zwischen 103.356€ und 103.356€. Als Werbekaufmann bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 50€.
Die Gehaltsdaten für Jobs als Werbekaufmann in Rheinland-Pfalz wurden am 19.10.2026 aktualisiert und beruhen auf Gehaltsangaben aus der jobvector Gehaltsanalyse 2026.
Als Werbekaufmann hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Medienkaufmann , Marketingwissenschaftler , Marketing Manager ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Medienkaufmann | 51,259€ | Aktuelle Jobs |
| Marketingwissenschaftler | 46,231€ | Aktuelle Jobs |
| Marketing Manager | 59,420€ | Aktuelle Jobs |
| Medienmanager | 60,000€ | Aktuelle Jobs |
| Kampagnenmanager | 63,423€ | Aktuelle Jobs |
| Medieninformatiker | 50,000€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Werbekaufmann am meisten? Aktuell verdienst du als Werbekaufmann in Mainz mit einem Durchschnittsgehalt von 103.356€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Werbekaufmann in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Werbekaufmann besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Mainz | 103,356€ | 91,678 € - 103,356€ |
| Bad Kreuznach | 103,356€ | 103,356 € - 103,356€ |
| Ingelheim am Rhein | 103,356€ | 103,356 € - 103,356€ |
| Schwabenheim an der Selz | 103,356€ | 103,356 € - 103,356€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Werbekaufmann oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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| Jobs | |
|---|---|
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