Als Wirtschaftsjuristin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Wirtschaftsrechtlerin , Juristin , Rechtsanwältin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Wirtschaftsjuristin verdient man in Nordrhein-Westfalen durchschnittlich 63.800€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 5.317€. Das Gehalt als Wirtschaftsjuristin liegt in Nordrhein-Westfalen zwischen 56.409€ und 82.500€. Als Wirtschaftsjuristin bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 31€.
In Nordrhein-Westfalen gibt es
21 Wirtschaftsjuristin Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Wirtschaftsjuristin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Wirtschaftsrechtlerin , Juristin , Rechtsanwältin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Wirtschaftsrechtlerin | 68,700€ | Keine Jobs |
| Juristin | 62,559€ | Aktuelle Jobs |
| Rechtsanwältin | 62,500€ | Aktuelle Jobs |
| Rechtsberaterin | 59,500€ | Aktuelle Jobs |
| Legal Counsel | 67,245€ | Aktuelle Jobs |
| Wirtschaftspsychologin | 56,670€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Wirtschaftsjuristin am meisten? Aktuell verdienst du als Wirtschaftsjuristin in Leverkusen mit einem Durchschnittsgehalt von 73.150€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Wirtschaftsjuristin in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Wirtschaftsjuristin besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Düsseldorf | 65,000€ | 57,670 € - 82,500€ |
| Essen | 63,800€ | 56,409 € - 75,078€ |
| Duisburg | 61,924€ | 56,318 € - 67,442€ |
| Krefeld | 64,400€ | 56,500 € - 82,305€ |
| Mönchengladbach | 60,048€ | 56,227 € - 83,520€ |
| Bottrop | 63,800€ | 56,409 € - 75,078€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Wirtschaftsjuristin oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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