Als Wirtschaftsprüferin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Steuerberaterin , Prüferin , Wirtschaftsprüfung ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Wirtschaftsprüferin verdient man in Nordrhein-Westfalen durchschnittlich 63.183€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 5.265€. Das Gehalt als Wirtschaftsprüferin liegt in Nordrhein-Westfalen zwischen 62.022€ und 83.125€. Als Wirtschaftsprüferin bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 30€.
In Nordrhein-Westfalen gibt es
2 Wirtschaftsprüferin Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Wirtschaftsprüferin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Steuerberaterin , Prüferin , Wirtschaftsprüfung ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Steuerberaterin | 67,184€ | Aktuelle Jobs |
| Prüferin | 56,037€ | Aktuelle Jobs |
| Wirtschaftsprüfung | 62,250€ | Aktuelle Jobs |
| Auditor | 59,570€ | Aktuelle Jobs |
| Rechnungsprüferin | 60,048€ | Aktuelle Jobs |
| Volkswirtin | 65,000€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Wirtschaftsprüferin am meisten? Aktuell verdienst du als Wirtschaftsprüferin in Dortmund mit einem Durchschnittsgehalt von 72.500€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Wirtschaftsprüferin in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Wirtschaftsprüferin besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Düsseldorf | 62,500€ | 61,250 € - 73,143€ |
| Mönchengladbach | 62,500€ | 53,925 € - 62,500€ |
| Köln | 62,500€ | 57,500 € - 70,000€ |
| Wuppertal | 62,500€ | 61,544 € - 80,037€ |
| Bergisch Gladbach | 62,500€ | 58,750 € - 73,806€ |
| Bottrop | 62,500€ | 61,066 € - 70,341€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Wirtschaftsprüferin oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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