Als Ökologin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Landschaftsökologin , Geoökologin , Umweltplanerin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Ökologin verdient man in Nordrhein-Westfalen durchschnittlich 54.647€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 4.554€. Das Gehalt als Ökologin liegt in Nordrhein-Westfalen zwischen 52.122€ und 63.148€. Als Ökologin bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 26€.
Die Gehaltsdaten für Jobs als Ökologin in Nordrhein-Westfalen wurden am 27.04.2026 aktualisiert und beruhen auf 11 Gehaltsangaben aus der jobvector Gehaltsanalyse 2026.
Als Ökologin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Landschaftsökologin , Geoökologin , Umweltplanerin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Landschaftsökologin | 54,437€ | Aktuelle Jobs |
| Geoökologin | 55,375€ | Aktuelle Jobs |
| Umweltplanerin | 61,674€ | Aktuelle Jobs |
| Ökologie | 56,317€ | Aktuelle Jobs |
| Umweltwissenschaftlerin | 58,446€ | Aktuelle Jobs |
| Forstwissenschaftlerin | 50,537€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Ökologin am meisten? Aktuell verdienst du als Ökologin in Düsseldorf mit einem Durchschnittsgehalt von 64.448€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Ökologin in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Ökologin besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Mülheim an der Ruhr | 63,148€ | 54,987 € - 65,648€ |
| Duisburg | 63,148€ | 54,987 € - 65,648€ |
| Bottrop | 63,148€ | 54,987 € - 65,648€ |
| Erkrath | 63,148€ | 54,987 € - 65,648€ |
| Essen | 63,148€ | 54,987 € - 65,648€ |
| Oberhausen | 63,148€ | 54,987 € - 65,648€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Ökologin oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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