Als Altenpflegehelfer hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Pflegehelfer , Altenpfleger , Pflegefachhelfer ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Altenpflegehelfer verdient man in Schleswig-Holstein durchschnittlich 39.672€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 3.306€. Das Gehalt als Altenpflegehelfer liegt in Schleswig-Holstein zwischen 33.421€ und 44.640€. Als Altenpflegehelfer bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 19€.
In Schleswig-Holstein gibt es
20 Altenpflegehelfer Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Altenpflegehelfer hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Pflegehelfer , Altenpfleger , Pflegefachhelfer ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Pflegehelfer | 33,900€ | Aktuelle Jobs |
| Altenpfleger | 46,953€ | Aktuelle Jobs |
| Pflegefachhelfer | 33,480€ | Aktuelle Jobs |
| Krankenpflegehelfer | 35,454€ | Aktuelle Jobs |
| Altenpflegefachkraft | 48,000€ | Aktuelle Jobs |
| Gesundheits- und Altenpfleger | 43,374€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Altenpflegehelfer am meisten? Aktuell verdienst du als Altenpflegehelfer in Kiel mit einem Durchschnittsgehalt von 39.672€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Altenpflegehelfer in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Altenpflegehelfer besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Kiel | 39,672€ | 33,421 € - 44,640€ |
| Bovenau | 37,513€ | 33,414 € - 44,469€ |
| Schenefeld | 37,200€ | 34,084 € - 38,440€ |
| Wedel | 37,200€ | 34,084 € - 38,440€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Altenpflegehelfer oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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