Als Architektin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Bauingenieurin , Hochbautechnikerin , Innenarchitektin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Architektin verdient man in Bayern durchschnittlich 63.500€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 5.292€. Das Gehalt als Architektin liegt in Bayern zwischen 54.453€ und 70.231€. Als Architektin bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 31€.
Die Gehaltsdaten für Jobs als Architektin in Bayern wurden am 04.08.2026 aktualisiert und beruhen auf 273 Gehaltsangaben aus der jobvector Gehaltsanalyse 2026.
Als Architektin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Bauingenieurin , Hochbautechnikerin , Innenarchitektin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Bauingenieurin | 60,534€ | Aktuelle Jobs |
| Hochbautechnikerin | 59,062€ | Aktuelle Jobs |
| Innenarchitektin | 50,420€ | Aktuelle Jobs |
| Bauzeichnerin | 48,726€ | Aktuelle Jobs |
| Bautechnikerin | 55,000€ | Aktuelle Jobs |
| Hochbauingenieurin | 66,554€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Architektin am meisten? Aktuell verdienst du als Architektin in Kempten (Allgäu) mit einem Durchschnittsgehalt von 79.798€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Architektin in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Architektin besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Würzburg | 62,370€ | 58,575 € - 64,215€ |
| Nürnberg | 63,046€ | 56,478 € - 69,272€ |
| München | 66,301€ | 53,183 € - 70,478€ |
| Neumarkt in der Oberpfalz | 64,107€ | 58,575 € - 69,272€ |
| Garching bei München | 66,590€ | 53,541 € - 70,478€ |
| Fürth | 63,093€ | 56,957 € - 69,296€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Architektin oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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| Jobs | |
|---|---|
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