Als Bürokauffrau hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Kauffrau für Büromanagement , Industriekauffrau , Einzelhandelskauffrau ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Bürokauffrau verdient man in Schleswig-Holstein durchschnittlich 32.195€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 2.683€. Das Gehalt als Bürokauffrau liegt in Schleswig-Holstein zwischen 30.360€ und 37.200€. Als Bürokauffrau bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 15€.
In Schleswig-Holstein gibt es
1 Bürokauffrau Stellenanzeige auf jobvector.de.Als Bürokauffrau hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Kauffrau für Büromanagement , Industriekauffrau , Einzelhandelskauffrau ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Kauffrau für Büromanagement | 37,200€ | Aktuelle Jobs |
| Industriekauffrau | 29,232€ | Aktuelle Jobs |
| Einzelhandelskauffrau | 29,232€ | Aktuelle Jobs |
| Kaufmännischer Mitarbeiter | 41,130€ | Aktuelle Jobs |
| Büroangestellte | 36,000€ | Aktuelle Jobs |
| Bürosachbearbeiterin | 41,496€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Bürokauffrau am meisten? Aktuell verdienst du als Bürokauffrau in Wedel mit einem Durchschnittsgehalt von 45.936€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Bürokauffrau in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Bürokauffrau besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Bargteheide | 39,981€ | 37,200 € - 46,450€ |
| Geesthacht | 39,981€ | 37,200 € - 46,450€ |
| Schenefeld | 39,043€ | 35,448 € - 46,450€ |
| Trittau | 39,981€ | 37,200 € - 46,450€ |
| Wedel | 45,936€ | 36,370 € - 46,475€ |
| Itzstedt | 44,352€ | 37,200 € - 46,475€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Bürokauffrau oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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