Als Bauprojektleiter hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Projektleiter Bau , Bauprojektmanager , Projektmanager ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Bauprojektleiter verdient man in Baden-Württemberg durchschnittlich 80.000€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 6.667€. Das Gehalt als Bauprojektleiter liegt in Baden-Württemberg zwischen 69.393€ und 82.540€. Als Bauprojektleiter bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 38€.
Die Gehaltsdaten für Jobs als Bauprojektleiter in Baden-Württemberg wurden am 09.11.2026 aktualisiert und beruhen auf 11 Gehaltsangaben aus der jobvector Gehaltsanalyse 2026.
Als Bauprojektleiter hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Projektleiter Bau , Bauprojektmanager , Projektmanager ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Projektleiter Bau | 70,526€ | Aktuelle Jobs |
| Bauprojektmanager | 72,500€ | Aktuelle Jobs |
| Projektmanager | 64,116€ | Aktuelle Jobs |
| Technischer Projektleiter | 70,661€ | Aktuelle Jobs |
| Baustellenleiter | 67,500€ | Aktuelle Jobs |
| Fachbauleiter | 65,000€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Bauprojektleiter am meisten? Aktuell verdienst du als Bauprojektleiter in Ludwigsburg mit einem Durchschnittsgehalt von 80.040€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Bauprojektleiter in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Bauprojektleiter besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Ludwigsburg | 80,040€ | 71,181 € - 83,770€ |
| Murr | 80,040€ | 71,181 € - 83,770€ |
| Pforzheim | 80,000€ | 80,000 € - 85,000€ |
| Sternenfels | 80,000€ | 69,560 € - 81,310€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Bauprojektleiter oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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| Jobs | |
|---|---|
| Vermögenswirksame Leistungen | Aktuelle Jobs |
| E-Bike | Aktuelle Jobs |
| Kinderkrippe | Aktuelle Jobs |
| Moderne Ausstattung | Aktuelle Jobs |
| Mitarbeiterrabatte | Aktuelle Jobs |
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