Als Brandmeister hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Oberbrandmeister , Feuerwehrmann , Brandschutzbeauftragter ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Brandmeister verdient man in Nordrhein-Westfalen durchschnittlich 40.032€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 3.336€. Das Gehalt als Brandmeister liegt in Nordrhein-Westfalen zwischen 34.281€ und 42.636€. Als Brandmeister bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 19€.
In Nordrhein-Westfalen gibt es
4 Brandmeister Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Brandmeister hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Oberbrandmeister , Feuerwehrmann , Brandschutzbeauftragter ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Oberbrandmeister | 40,291€ | Aktuelle Jobs |
| Feuerwehrmann | 43,307€ | Aktuelle Jobs |
| Brandschutzbeauftragter | 58,548€ | Aktuelle Jobs |
| Brandschutzingenieur | 51,500€ | Aktuelle Jobs |
| Einsatzleiter | 52,361€ | Aktuelle Jobs |
| Mitarbeiterin | 36,540€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Brandmeister am meisten? Aktuell verdienst du als Brandmeister in Monheim am Rhein mit einem Durchschnittsgehalt von 37.518€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Brandmeister in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Brandmeister besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Monheim am Rhein | 37,518€ | 33,702 € - 42,636€ |
| Hilden | 37,518€ | 33,702 € - 42,636€ |
| Wuppertal | 35,898€ | 33,662 € - 40,887€ |
| Düsseldorf | 37,518€ | 33,702 € - 42,636€ |
| Erkrath | 37,518€ | 33,702 € - 42,636€ |
| Langenfeld (Rheinland) | 37,518€ | 33,702 € - 42,636€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Brandmeister oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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