Als Business Analyst hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
IT Business Analyst , Business-Analyse , Data Analyst ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Business Analyst verdient man in Nordrhein-Westfalen durchschnittlich 67.500€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 5.625€. Das Gehalt als Business Analyst liegt in Nordrhein-Westfalen zwischen 58.599€ und 75.000€. Als Business Analyst bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 32€.
In Nordrhein-Westfalen gibt es
4 Business Analyst Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Business Analyst hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
IT Business Analyst , Business-Analyse , Data Analyst ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| IT Business Analyst | 68,150€ | Aktuelle Jobs |
| Business-Analyse | 57,618€ | Aktuelle Jobs |
| Data Analyst | 72,050€ | Aktuelle Jobs |
| Geschäftsprozessanalyse | 61,848€ | Aktuelle Jobs |
| Business Analytics | 61,053€ | Aktuelle Jobs |
| Business Administrator | 90,000€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Business Analyst am meisten? Aktuell verdienst du als Business Analyst in Mönchengladbach mit einem Durchschnittsgehalt von 75.000€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Business Analyst in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Business Analyst besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Köln | 67,500€ | 56,637 € - 75,000€ |
| Neuss | 67,500€ | 55,758 € - 74,922€ |
| Düsseldorf | 67,500€ | 55,758 € - 74,922€ |
| Bergisch Gladbach | 67,500€ | 55,758 € - 74,922€ |
| Erkrath | 67,500€ | 55,758 € - 74,922€ |
| Hilden | 67,500€ | 55,758 € - 74,922€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Business Analyst oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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