Als Cloud Architekt hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Cloud Architect , Cloud Engineer , Cloud-Architekturen ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Cloud Architekt verdient man in Nordrhein-Westfalen durchschnittlich 67.260€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 5.605€. Das Gehalt als Cloud Architekt liegt in Nordrhein-Westfalen zwischen 52.206€ und 74.250€. Als Cloud Architekt bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 32€.
In Nordrhein-Westfalen gibt es
4 Cloud Architekt Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Cloud Architekt hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Cloud Architect , Cloud Engineer , Cloud-Architekturen ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Cloud Architect | 115,000€ | Aktuelle Jobs |
| Cloud Engineer | 67,075€ | Aktuelle Jobs |
| Cloud-Architekturen | 62,500€ | Aktuelle Jobs |
| Cloudarchitektur | 65,835€ | Aktuelle Jobs |
| Cloud | 68,468€ | Aktuelle Jobs |
| Cloud-Technologien | 72,500€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Cloud Architekt am meisten? Aktuell verdienst du als Cloud Architekt in Düsseldorf mit einem Durchschnittsgehalt von 67.260€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Cloud Architekt in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Cloud Architekt besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Düsseldorf | 67,260€ | 52,206 € - 74,250€ |
| Erkrath | 67,260€ | 52,206 € - 74,250€ |
| Hilden | 67,260€ | 52,206 € - 74,250€ |
| Langenfeld (Rheinland) | 67,260€ | 52,206 € - 74,250€ |
| Leichlingen (Rheinland) | 67,260€ | 52,206 € - 74,250€ |
| Leverkusen | 67,260€ | 52,206 € - 74,250€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Cloud Architekt oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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