Als Data Engineer hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Business Intelligence Engineer , Data Scientist , Data Analyst ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Data Engineer verdient man in Hessen durchschnittlich 65.569€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 5.464€. Das Gehalt als Data Engineer liegt in Hessen zwischen 58.216€ und 80.399€. Als Data Engineer bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 32€.
In Hessen gibt es
12 Data Engineer Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Data Engineer hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Business Intelligence Engineer , Data Scientist , Data Analyst ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Business Intelligence Engineer | 60,532€ | Aktuelle Jobs |
| Data Scientist | 61,194€ | Aktuelle Jobs |
| Data Analyst | 71,650€ | Aktuelle Jobs |
| Data Engineering | 69,612€ | Aktuelle Jobs |
| Softwareentwickler | 64,635€ | Aktuelle Jobs |
| Machine Learning Engineer | 73,666€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Data Engineer am meisten? Aktuell verdienst du als Data Engineer in Darmstadt mit einem Durchschnittsgehalt von 68.811€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Data Engineer in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Data Engineer besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Darmstadt | 68,811€ | 57,242 € - 71,556€ |
| Eschborn, Taunus | 68,811€ | 57,242 € - 71,556€ |
| Langen (Hessen) | 68,811€ | 57,242 € - 71,556€ |
| Rüsselsheim am Main | 68,811€ | 57,242 € - 71,556€ |
| Wiesbaden | 68,811€ | 57,242 € - 71,556€ |
| Frankfurt am Main | 61,139€ | 57,242 € - 70,000€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Data Engineer oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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