Als Data Engineer hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Business Intelligence Engineer , Data Scientist , Daten-Engineering ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Data Engineer verdient man in Nordrhein-Westfalen durchschnittlich 62.500€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 5.208€. Das Gehalt als Data Engineer liegt in Nordrhein-Westfalen zwischen 57.937€ und 72.989€. Als Data Engineer bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 30€.
In Nordrhein-Westfalen gibt es
9 Data Engineer Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Data Engineer hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Business Intelligence Engineer , Data Scientist , Daten-Engineering ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Business Intelligence Engineer | 60,532€ | Aktuelle Jobs |
| Data Scientist | 60,589€ | Aktuelle Jobs |
| Daten-Engineering | 62,640€ | Aktuelle Jobs |
| Data Analyst | 72,050€ | Aktuelle Jobs |
| Data Engineering | 68,598€ | Aktuelle Jobs |
| Softwareentwickler | 63,210€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Data Engineer am meisten? Aktuell verdienst du als Data Engineer in Moers mit einem Durchschnittsgehalt von 73.986€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Data Engineer in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Data Engineer besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Düsseldorf | 62,667€ | 60,000 € - 74,746€ |
| Köln | 67,584€ | 60,000 € - 78,150€ |
| Erkrath | 62,667€ | 59,812 € - 75,000€ |
| Hilden | 62,667€ | 60,000 € - 74,746€ |
| Leichlingen (Rheinland) | 62,835€ | 60,000 € - 75,000€ |
| Neuss | 62,667€ | 60,000 € - 74,746€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Data Engineer oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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| Jobs | |
|---|---|
| Elternzeit | Aktuelle Jobs |
| Gympass | Aktuelle Jobs |
| Weihnachtsgeld | Aktuelle Jobs |
| Urlaubsgeld | Aktuelle Jobs |
| Flexible Arbeitszeiten | Aktuelle Jobs |
| Parkplatz | Aktuelle Jobs |