Als Fachkraft im Bereich Energietechnik hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Fachbereiche, wie
Elektrotechnik , Energietechniker , Umwelttechnik ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Beschäftigte im Bereich Energietechnik verdienen in Thüringen durchschnittlich 53.713€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 4.476€. Das Gehalt für Fachkräfte im Bereich Energietechnik liegt in Thüringen zwischen 37.493€ und 61.512€. Der durchschnittliche Stundenlohn im Bereich Energietechnik beträgt 26€.
In Thüringen gibt es
5 Energietechnik Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Fachkraft im Bereich Energietechnik hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Fachbereiche, wie
Elektrotechnik , Energietechniker , Umwelttechnik ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Elektrotechnik | 50,115€ | Aktuelle Jobs |
| Energietechniker | 50,333€ | Aktuelle Jobs |
| Umwelttechnik | 60,048€ | Aktuelle Jobs |
| Elektrische Energietechnik | 63,000€ | Aktuelle Jobs |
| Energietechnik Ingenieur | 64,238€ | Aktuelle Jobs |
| Energiesektor | 75,372€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man im Bereich Energietechnik am meisten? Aktuell verdienst du im Bereich Energietechnik in Münchenbernsdorf mit einem Durchschnittsgehalt von 60.000€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt im Bereich Energietechnik in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du im Bereich Energietechnik besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Jena | 57,000€ | 52,141 € - 70,000€ |
| Münchenbernsdorf | 60,000€ | 57,000 € - 80,000€ |
| Gera | 57,000€ | 37,500 € - 77,000€ |
| Heilbad Heiligenstadt | 52,194€ | 46,344 € - 55,342€ |
| Erfurt | 37,473€ | 33,048 € - 59,914€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man im Bereich Energietechnik oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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