Als Epidemiologe hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Epidemiologie , Biostatistiker , Infektionsepidemiologie ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Epidemiologe verdient man in Nordrhein-Westfalen durchschnittlich 52.207€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 4.351€. Das Gehalt als Epidemiologe liegt in Nordrhein-Westfalen zwischen 48.931€ und 59.033€. Als Epidemiologe bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 25€.
In Nordrhein-Westfalen gibt es
2 Epidemiologe Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Epidemiologe hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Epidemiologie , Biostatistiker , Infektionsepidemiologie ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Epidemiologie | 56,771€ | Aktuelle Jobs |
| Biostatistiker | 60,060€ | Aktuelle Jobs |
| Infektionsepidemiologie | 73,300€ | Aktuelle Jobs |
| Gesundheitsökonom | 59,700€ | Aktuelle Jobs |
| Pharmazeut | 57,657€ | Aktuelle Jobs |
| Gesundheitswissenschaftler | 56,752€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Epidemiologe am meisten? Aktuell verdienst du als Epidemiologe in Duisburg mit einem Durchschnittsgehalt von 52.207€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Epidemiologe in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Epidemiologe besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Bottrop | 52,206€ | 48,771 € - 55,043€ |
| Duisburg | 52,207€ | 48,931 € - 56,349€ |
| Erkrath | 52,207€ | 48,931 € - 56,349€ |
| Essen | 52,207€ | 48,931 € - 56,349€ |
| Mülheim an der Ruhr | 52,207€ | 48,931 € - 56,349€ |
| Oberhausen | 52,207€ | 48,931 € - 56,349€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Epidemiologe oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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