Einstiegsgehalt
⌀ 66.321 €
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Einstiegsgehalt Fachbereichsleiterin
Das Einstiegsgehalt als Fachbereichsleiterin liegt durchschnittlich bei 66.321 € brutto im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Gehalt von 5.527 € brutto.
Mit deiner Berufserfahrung steigen deine Chancen auf ein höheres Gehalt, da man oft auch mehr Verantwortung übernehmen kann.
Als Fachbereichsleiterin mit mehrjähriger Berufserfahrung liegt dein Durchschnittsgehalt bei 74.028 € brutto im Jahr.
Mit deiner Berufserfahrung steigen deine Chancen auf ein höheres Gehalt, da man oft auch mehr Verantwortung übernehmen kann.
Als Fachbereichsleiterin mit mehrjähriger Berufserfahrung liegt dein Durchschnittsgehalt bei 74.028 € brutto im Jahr.
Mit
Berufserfahrung
Berufserfahrung
⌀ 74.028 €
Fachbereichsleiterin Gehalt in Teilzeit
Als Fachbereichsleiterin in Teilzeit mit 20 Wochenstunden liegt das durchschnittliche Monatsgehalt bei 3.010€ und bei 30 Wochenstunden bei 4.514€.
30 Std/Woche
⌀ 4.514 €
20 Std/Woche
⌀ 3.010 €
Ähnliche interessante Berufe
Als Fachbereichsleiterin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Fachgebietsleiterin , Geschäftsbereichsleiterin , Sachgebietsleiterin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Fachgebietsleiterin | 77,524€ | Aktuelle Jobs |
| Geschäftsbereichsleiterin | 85,432€ | Aktuelle Jobs |
| Sachgebietsleiterin | 66,048€ | Aktuelle Jobs |
| Fachdienstleiterin | 69,612€ | Keine Jobs |
| Abteilungsleiterin | 73,712€ | Aktuelle Jobs |
| Fachteamleiterin | 88,324€ | Aktuelle Jobs |
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Gehalt als Fachbereichsleiterin
Fachkraft vs. Führungskraft
Strebst du eine Karriere als Führungskraft an oder willst du dich eher als Fachkraft spezialisieren? Das Gehalt für Fach- und Führungskräfte als Fachbereichsleiterin kann dir als erste Entscheidungshilfe dienen, welchen Karriereweg du einschlägst.
Die Personalverantwortung als Führungskraft zahlt sich als Fachbereichsleiterin aus. Dein Gehalt beträgt als Fachkraft durchschnittlich 72.948€, während du als Führungskraft sogar 66.036€ verdienst.
Führungskraft
ø 72.948 €
Fachkraft
ø 66.036 €
Gehalt als Fachbereichsleiterin
Studium vs. Ausbildung
Ob du ein Studium oder eine Ausbildung abschließt bestimmt nicht nur für welche Positionen du in einem Unternehmen infrage kommst, sondern hat auch einen erheblichen Einfluss auf dein Gehalt. Mit einem akademischen Abschluss ist dein Einstiegsgehalt für gewöhnlich höher als bei einer Berufsausbildung. Dein Gehalt ist aber noch lange nicht in Stein gemeißelt - durch Berufserfahrung und Weiterbildungen hast du immer die Möglichkeit weiter aufzusteigen und dein Gehalt zu erhöhen.
Die Art deines Abschlusses kann ebenfalls dein Gehalt beeinflussen. Das durchschnittliche Gehalt für Masterabsolventen liegt über dem für Bachelorabsolventen und mit einem Masterabschluss hast du bessere Chancen schneller in eine Position mit Personalverantwortung zu kommen. Das Gehalt alleine sollte aber nie dein einziges Entscheidungskriterium sein: Entscheide dich für den Abschluss, der am besten zu deinen Interessen passt und überlege dir gut, ob du früher Geld verdienen möchtest oder lieber noch etwas länger studierst.
Die Art deines Abschlusses kann ebenfalls dein Gehalt beeinflussen. Das durchschnittliche Gehalt für Masterabsolventen liegt über dem für Bachelorabsolventen und mit einem Masterabschluss hast du bessere Chancen schneller in eine Position mit Personalverantwortung zu kommen. Das Gehalt alleine sollte aber nie dein einziges Entscheidungskriterium sein: Entscheide dich für den Abschluss, der am besten zu deinen Interessen passt und überlege dir gut, ob du früher Geld verdienen möchtest oder lieber noch etwas länger studierst.
Mit einer abgeschlossenen Berufsausbildung bekommst du als Fachbereichsleiterin ein durchschnittliches Jahresgehalt von 64.516€. Wenn du einen akademischen Abschluss als Fachbereichsleiterin hast, liegt dein durchschnittliches Gehalt bei 72.816€.
Akademischer Abschluss
ø 72.816 €
Studium vs. Ausbildung
Berufsausbildung
ø 64.516 €
Skills als Fachbereichsleiterin
Neben Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit, Flexibilität und Teamfähigkeit erwarten Arbeitgeber für den Beruf als Fachbereichsleiterin eine Vielzahl von relevanten Hard Skills und Fähigkeiten. Zu den wichtigsten Skills gehören: Projektleitung , Fachliche Führung , Projektführung , Abteilungsleitung , Bereichsleitung , Sachgebietsleitung , Amtsleitung , Fachbauleitung , Büroleitung , Fachbereichsleitung .
Gehalt als Fachbereichsleiterin
nach Stadt
Wo verdient man als Fachbereichsleiterin am meisten? Aktuell verdienst du als Fachbereichsleiterin in Bottrop mit einem Durchschnittsgehalt von 98.983€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Fachbereichsleiterin in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Fachbereichsleiterin besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
Gehalt als Fachbereichsleiterin
nach Bundesland
In welcher Region verdient man als Fachbereichsleiterin am meisten? Aktuell verdienst du als Fachbereichsleiterin in Schleswig-Holstein mit einem Durchschnittsgehalt von 79.350€ pro Jahr am besten.
In Deutschland gibt es teilweise immer noch Gehaltsunterschiede zwischen westdeutschen und ostdeutschen Bundesländern.
Wir geben dir einen Überblick in welchen Bundesländern du als Fachbereichsleiterin mit welchen Gehältern rechnen kannst.
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Bayern | 77,485€ | 71,386 € - 87,115€ |
| Nordrhein-Westfalen | 77,678€ | 67,260 € - 84,102€ |
| Hessen | 66,572€ | 63,215 € - 75,102€ |
| Baden-Württemberg | 76,872€ | 69,489 € - 84,927€ |
| Berlin | 68,256€ | 65,500 € - 94,152€ |
| Niedersachsen | 68,630€ | 62,082 € - 74,964€ |
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Wie steigerst du dein Gehalt als Fachbereichsleiterin?
Es gibt einige Faktoren in deiner Karriere, mit denen du dein Gehalt als Fachbereichsleiterin steigern kannst. Dein Durchschnittsgehalt steigt in der Regel, umso größer das Unternehmen ist, in dem du tätig bist. In großen Unternehmen und Konzernen ist das Gehalt oft höher als in Start-ups und kleinen Unternehmen. Dafür hast du in kleineren Unternehmen die Chance, auf der Karriereleiter schneller nach oben zu kommen.
Einer der wichtigsten Faktoren für dein Gehalt als Fachbereichsleiterin ist die Berufserfahrung. Mit jedem Jahr im Job sammelst du wichtiges Wissen und Erfahrungswerte, die mit der Zeit immer besser bezahlt werden. Du entwickelst dich in wenigen Jahren vom Berufseinsteiger zum Young Professional. Nach mehr als 10 Jahren Berufserfahrung kannst du dich dann als Professional bezeichnen. Mit wachsender Berufserfahrung steigt auch die Möglichkeit in Positionen mit Personalverantwortung zu kommen. Eine Position mit Personalverantwortung wird im Durchschnitt nochmal deutlich besser bezahlt. Wie hoch dein Gehalt als Führungskraft ausfällt, hängt auch von der Führungsspanne ab. Ein Abteilungsleiter mit Personalverantwortung für über 20 Mitarbeiter verdient z. B. mehr als ein Gruppenleiter mit Verantwortung über 5 Mitarbeiter.
Der Bildungsabschluss, die Stadt und das Bundesland, in dem du arbeitest, sind ebenfalls Faktoren, die Einfluss auf dein Gehalt haben.
Einer der wichtigsten Faktoren für dein Gehalt als Fachbereichsleiterin ist die Berufserfahrung. Mit jedem Jahr im Job sammelst du wichtiges Wissen und Erfahrungswerte, die mit der Zeit immer besser bezahlt werden. Du entwickelst dich in wenigen Jahren vom Berufseinsteiger zum Young Professional. Nach mehr als 10 Jahren Berufserfahrung kannst du dich dann als Professional bezeichnen. Mit wachsender Berufserfahrung steigt auch die Möglichkeit in Positionen mit Personalverantwortung zu kommen. Eine Position mit Personalverantwortung wird im Durchschnitt nochmal deutlich besser bezahlt. Wie hoch dein Gehalt als Führungskraft ausfällt, hängt auch von der Führungsspanne ab. Ein Abteilungsleiter mit Personalverantwortung für über 20 Mitarbeiter verdient z. B. mehr als ein Gruppenleiter mit Verantwortung über 5 Mitarbeiter.
Der Bildungsabschluss, die Stadt und das Bundesland, in dem du arbeitest, sind ebenfalls Faktoren, die Einfluss auf dein Gehalt haben.
Corporate Benefits als Fachbereichsleiterin
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Fachbereichsleiterin oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
Du suchst nach Jobs mit bestimmten Zusatzleistungen? Folge den Links, um passende Stellenangebote zu finden:
| Jobs | |
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| Hansefit | Aktuelle Jobs |
| E-Ladesäulen | Aktuelle Jobs |
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| Firmenwagen | Aktuelle Jobs |
| Fahrtkostenzuschuss | Aktuelle Jobs |
| Mitarbeiterangebote | Aktuelle Jobs |
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Fachbereichsleiterin - Aktuelle Gehaltsdaten 2026
Wie aktuell sind die Fachbereichsleiterin Gehaltsdaten?
Bei jobvector legen wir großen Wert darauf, dir aktuelle und nachvollziehbare Gehaltsinformationen bereitzustellen. Das Einkommen als Fachbereichsleiterin hat sich in den vergangenen Jahren deutlich verändert. Ursachen dafür sind steigende Lohnniveaus, Inflation, gesetzliche Anpassungen, tarifliche Neuregelungen sowie zusätzliche Vergütungsbestandteile. Ziel ist es, Gehaltsdaten bereitzustellen, die eine realistische Einschätzung des eigenen Marktwerts ermöglichen und eine belastbare Grundlage für Gehaltsverhandlungen bieten.
Die Gehaltsdaten auf jobvector stammen aus Angaben von Arbeitgebern, aus offiziellen Tarifverträgen sowie aus anonymen Nutzerangaben von Berufstätigen. Alle Daten werden kontinuierlich aktualisiert und sind nie älter als drei Jahre. Grundlage der Auswertung ist eine Studiengröße von 1,5 Mio. Datensätzen. Die Auswertung erfolgt differenziert nach Region, Erfahrungslevel und Qualifikation. Durch die große Datenbasis, die statistische Bereinigung von Ausreißern und die hohe Aktualität der Daten erhältst du eine verlässliche und realistische Grundlage für deine nächste Gehaltsverhandlung.
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