Als Feinwerkmechanikerin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Feinmechanikerin , Feinwerktechnik-Ingenieurin , Fertigungsmechanikerin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Feinwerkmechanikerin verdient man in Bayern durchschnittlich 42.835€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 3.570€. Das Gehalt als Feinwerkmechanikerin liegt in Bayern zwischen 36.228€ und 53.268€. Als Feinwerkmechanikerin bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 21€.
Als Feinwerkmechanikerin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Feinmechanikerin , Feinwerktechnik-Ingenieurin , Fertigungsmechanikerin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Feinmechanikerin | 37,657€ | Aktuelle Jobs |
| Feinwerktechnik-Ingenieurin | 68,240€ | Aktuelle Jobs |
| Fertigungsmechanikerin | 38,106€ | Aktuelle Jobs |
| Feinwerkmechanik | 38,000€ | Aktuelle Jobs |
| Metallfacharbeiterin | 35,377€ | Aktuelle Jobs |
| Werkzeugmechanikerin | 38,787€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Feinwerkmechanikerin am meisten? Aktuell verdienst du als Feinwerkmechanikerin in Neubiberg mit einem Durchschnittsgehalt von 53.292€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Feinwerkmechanikerin in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Feinwerkmechanikerin besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Ebersberg, Oberbayern | 33,408€ | 33,408 € - 87,198€ |
| Kleinostheim | 40,102€ | 39,672 € - 41,564€ |
| Neu-Ulm | 43,848€ | 43,848 € - 44,424€ |
| Neubiberg | 53,292€ | 45,518 € - 121,104€ |
| Planegg | 53,292€ | 45,518 € - 121,104€ |
| Taufkirchen, Kreis München | 53,292€ | 45,518 € - 121,104€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Feinwerkmechanikerin oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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