Gehalt im Bereich Feuerwehrtechnik in Nordrhein-Westfalen

Was verdient man im Bereich Feuerwehrtechnik?

Beschäftigte im Bereich Feuerwehrtechnik verdienen in Nordrhein-Westfalen durchschnittlich 43.920€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 3.660€. Das Gehalt für Fachkräfte im Bereich Feuerwehrtechnik liegt in Nordrhein-Westfalen zwischen 39.897€ und 49.440€. Der durchschnittliche Stundenlohn im Bereich Feuerwehrtechnik beträgt 21€.



Die Gehaltsdaten für Jobs im Bereich Feuerwehrtechnik in Nordrhein-Westfalen wurden am 18.08.2026 aktualisiert und beruhen auf 20 Gehaltsangaben aus der jobvector Gehaltsanalyse 2026.

Durchschnittsgehalt
43.920 € brutto/Jahr
min. 39.897 €
Gehalt brutto/Jahr
max. 49.440 €
Gehalt brutto/Jahr
Um dir eine realistische Einschätzung deines potenziellen Einkommens zu ermöglichen, verwenden wir bei Gehaltswerten (Min, Max) die 25. und 75. Perzentile unserer Gehaltsdaten. Dadurch verbessern wir die Qualität unserer Gehaltsangaben, da verzerrende (extrem hohe und niedrige) Gehälter ausgeschlossen werden.
Jahr Monat

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Gehalt im Bereich Feuerwehrtechnik
nach Stadt

Wo verdient man im Bereich Feuerwehrtechnik am meisten? Aktuell verdienst du im Bereich Feuerwehrtechnik in Köln mit einem Durchschnittsgehalt von 50.019€ pro Jahr am besten.

Generell ist das Gehalt im Bereich Feuerwehrtechnik in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.

In welcher Stadt du im Bereich Feuerwehrtechnik besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:

Ø Gehalt Gehaltsspanne
Langenfeld (Rheinland) 43,091€ 40,251 € - 47,468€
Hilden 40,925€ 39,462 € - 46,108€
Düsseldorf 42,008€ 40,261 € - 46,788€
Erkrath 40,925€ 39,462 € - 46,108€
Neuss 42,008€ 40,261 € - 46,788€
Solingen 40,291€ 38,674 € - 44,749€
Mülheim an der Ruhr 42,837€ 40,261 € - 47,058€
Wuppertal 43,920€ 40,261 € - 47,058€
Duisburg 44,749€ 40,291 € - 47,468€
Essen 42,837€ 40,261 € - 47,058€
Moers 44,749€ 40,291 € - 47,468€
Oberhausen 44,749€ 40,291 € - 47,468€
Bottrop 45,288€ 40,766 € - 47,913€
Gelsenkirchen 44,749€ 40,271 € - 46,648€
Bochum 44,749€ 40,271 € - 46,648€
Krefeld 42,837€ 40,281 € - 48,582€
Leverkusen 45,279€ 39,588 € - 50,495€
Mönchengladbach 40,925€ 40,271 € - 48,336€
Monheim am Rhein 43,091€ 38,885 € - 49,696€
Köln 50,019€ 43,091 € - 51,924€
Leichlingen (Rheinland) 41,691€ 39,078 € - 46,373€
Remscheid 41,691€ 39,078 € - 46,373€
Herne 44,749€ 40,251 € - 45,828€
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Wie steigerst du dein Gehalt im Bereich Feuerwehrtechnik?

Es gibt einige Faktoren in deiner Karriere, mit denen du dein Gehalt im Bereich Feuerwehrtechnik steigern kannst. Das Durchschnittsgehalt steigt in der Regel, umso größer das Unternehmen ist, in dem du tätig bist. In großen Unternehmen und Konzernen ist das Gehalt oft höher als in Start-ups und kleinen Unternehmen. Dafür hast du in kleineren Unternehmen die Chance, auf der Karriereleiter schneller nach oben zu kommen.

Einer der wichtigsten Faktoren für dein Gehalt im Bereich Feuerwehrtechnik ist die Berufserfahrung. Mit jedem Jahr im Job sammelst du wichtiges Wissen und Erfahrungswerte, die mit der Zeit immer besser bezahlt werden. Du entwickelst dich in wenigen Jahren vom Berufseinsteiger zum Young Professional. Nach mehr als 10 Jahren Berufserfahrung kannst du dich dann als Professional bezeichnen. Mit wachsender Berufserfahrung steigt auch die Möglichkeit in Positionen mit Personalverantwortung zu kommen. Eine Position mit Personalverantwortung wird im Durchschnitt nochmal deutlich besser bezahlt. Wie hoch dein Gehalt als Führungskraft ausfällt, hängt auch von der Führungsspanne ab. Ein Abteilungsleiter mit Personalverantwortung für über 20 Mitarbeiter verdient z. B. mehr als ein Gruppenleiter mit Verantwortung über 5 Mitarbeiter.

Der Bildungsabschluss, die Stadt und das Bundesland, in dem du arbeitest, sind ebenfalls Faktoren, die Einfluss auf dein Gehalt haben.

Corporate Benefits im Bereich Feuerwehrtechnik

Zusätzlich zum Gehalt profitiert man im Bereich Feuerwehrtechnik oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.

Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.

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Stephan Schmid

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Autor

Stephan ist Naturwissenschaftler, mit jahrelanger Erfahrung in Forschung und Lehre, der nach seiner Zeit im Labor eine Karriere im Spannungsfeld Medienberatung, Kommunikation, Public Relations und digitalem Marketing begonnen hat. Seit Langem ist Stephan als Autor von Medical Writing und Karriere-Ratgebern bis hin zu Branchen-Artikeln für die Pharma- und Biotechnologie-Branche tätig. Bei jobvector verantwortet er in Führungsposition als Head of Marketing diverse Tätigkeitsbereiche wie Projektmanagement, IT-Business-Analyse, Performance-Marketing und Web-Analytics.

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Die hier präsentierten Lohnangaben beruhen sowohl auf Gehaltsangaben von Arbeitgebern in Stellenanzeigen als auch Gehaltsangaben von über 10.000 Fach- und Führungskräften aus Umfragen, die von jobvector durchgeführt wurden.

Diese Fachkräfte bringen eine Vielzahl an Erfahrungen und Expertise aus verschiedenen Unternehmen und Positionen mit, wodurch die Gehaltsdaten eine umfassende und aussagekräftige Quelle für Durchschnittsgehälter darstellen.
Es ist wichtig, zu betonen, dass diese Lohnangaben Durchschnittswerte repräsentieren und nicht direkt einzelnen Jobausschreibungen zugeordnet werden können. Sie bieten jedoch sowohl für Arbeitssuchende als auch für Arbeitgeber eine wertvolle Orientierungshilfe und Einblicke in die Gehaltsstrukturen des gesuchten Bereichs.