Als FGKP hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Fachgesundheits- und Kinderkrankenpfleger , Fachkinderkrankenpfleger , Fachpflegekraft ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als FGKP verdient man in Sachsen durchschnittlich 43.165€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 3.597€. Das Gehalt als FGKP liegt in Sachsen zwischen 37.200€ und 52.200€. Als FGKP bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 21€.
In Sachsen gibt es
57 FGKP Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als FGKP hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Fachgesundheits- und Kinderkrankenpfleger , Fachkinderkrankenpfleger , Fachpflegekraft ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Fachgesundheits- und Kinderkrankenpfleger | 47,436€ | Aktuelle Jobs |
| Fachkinderkrankenpfleger | 53,244€ | Aktuelle Jobs |
| Fachpflegekraft | 52,764€ | Aktuelle Jobs |
| Facharzt für Gynäkologie | 70,310€ | Aktuelle Jobs |
| Fachkrankenpfleger | 59,900€ | Aktuelle Jobs |
| Urologie | 50,465€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als FGKP am meisten? Aktuell verdienst du als FGKP in Gröditz bei Riesa mit einem Durchschnittsgehalt von 52.200€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als FGKP in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als FGKP besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Dresden | 43,182€ | 38,142 € - 52,200€ |
| Leipzig | 43,476€ | 37,200 € - 50,112€ |
| Chemnitz | 47,316€ | 42,453 € - 48,018€ |
| Scheibenberg, Erzgebirge | 42,910€ | 39,966 € - 44,379€ |
| Meißen, Sachsen | 36,952€ | 36,484 € - 37,944€ |
| Freiberg | 43,182€ | 39,288 € - 52,200€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als FGKP oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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