Als FGKP hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Kinderkrankenschwester , Altenpfleger , Pflegefachkraft für Altenpflege ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als FGKP verdient man in Sachsen durchschnittlich 41.526€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 3.461€. Das Gehalt als FGKP liegt in Sachsen zwischen 36.685€ und 47.469€. Als FGKP bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 20€.
Die Gehaltsdaten für Jobs als FGKP in Sachsen wurden am 28.09.2026 aktualisiert und beruhen auf 439 Gehaltsangaben aus der jobvector Gehaltsanalyse 2026.
Als FGKP hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Kinderkrankenschwester , Altenpfleger , Pflegefachkraft für Altenpflege ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Kinderkrankenschwester | 45,936€ | Aktuelle Jobs |
| Altenpfleger | 46,855€ | Aktuelle Jobs |
| Pflegefachkraft für Altenpflege | 58,830€ | Aktuelle Jobs |
| Gesundheits- und Krankenpflegehelfer | 35,454€ | Aktuelle Jobs |
| Intensivpfleger | 58,464€ | Aktuelle Jobs |
| Pflegekoordinator | 54,635€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als FGKP am meisten? Aktuell verdienst du als FGKP in Riesa mit einem Durchschnittsgehalt von 50.112€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als FGKP in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als FGKP besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Dresden | 40,378€ | 37,549 € - 45,500€ |
| Leipzig | 44,020€ | 37,422 € - 52,200€ |
| Chemnitz | 48,000€ | 42,521 € - 52,642€ |
| Scheibenberg, Erzgebirge | 42,755€ | 39,186 € - 44,011€ |
| Meißen, Sachsen | 36,952€ | 36,484 € - 37,944€ |
| Freiberg | 40,439€ | 37,562 € - 46,866€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als FGKP oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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