Als Geografin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Vermessungstechnikerin , Geografie , Geowissenschaftlerin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Geografin verdient man in Bayern durchschnittlich 53.428€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 4.452€. Das Gehalt als Geografin liegt in Bayern zwischen 49.506€ und 56.616€. Als Geografin bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 26€.
Die Gehaltsdaten für Jobs als Geografin in Bayern wurden am 09.05.2026 aktualisiert und beruhen auf 26 Gehaltsangaben aus der jobvector Gehaltsanalyse 2026.
Als Geografin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Vermessungstechnikerin , Geografie , Geowissenschaftlerin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Vermessungstechnikerin | 49,200€ | Aktuelle Jobs |
| Geografie | 56,884€ | Aktuelle Jobs |
| Geowissenschaftlerin | 58,000€ | Aktuelle Jobs |
| Geoökologin | 55,375€ | Aktuelle Jobs |
| Geoinformatikerin | 56,500€ | Aktuelle Jobs |
| Geographie | 56,035€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Geografin am meisten? Aktuell verdienst du als Geografin in München mit einem Durchschnittsgehalt von 52.207€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Geografin in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Geografin besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| München | 52,207€ | 48,715 € - 55,130€ |
| Neubiberg | 52,207€ | 48,715 € - 55,130€ |
| Freising | 52,207€ | 46,363 € - 55,130€ |
| Aschheim | 52,207€ | 46,363 € - 54,992€ |
| Ebersberg, Oberbayern | 52,207€ | 48,715 € - 55,130€ |
| Fürstenfeldbruck | 52,207€ | 47,931 € - 55,268€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Geografin oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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