Als Geograph hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Geoökologe , Vermessungstechniker , Geographie ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Geograph verdient man in Schleswig-Holstein durchschnittlich 57.204€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 4.767€. Das Gehalt als Geograph liegt in Schleswig-Holstein zwischen 50.328€ und 70.303€. Als Geograph bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 28€.
Die Gehaltsdaten für Jobs als Geograph in Schleswig-Holstein wurden am 04.06.2026 aktualisiert und beruhen auf 15 Gehaltsangaben aus der jobvector Gehaltsanalyse 2026.
Als Geograph hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Geoökologe , Vermessungstechniker , Geographie ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Geoökologe | 55,375€ | Aktuelle Jobs |
| Vermessungstechniker | 49,116€ | Aktuelle Jobs |
| Geographie | 56,154€ | Aktuelle Jobs |
| Geowissenschaftler | 58,083€ | Aktuelle Jobs |
| Geografie | 56,592€ | Aktuelle Jobs |
| Geoinformatiker | 56,458€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Geograph am meisten? Aktuell verdienst du als Geograph in Wedel mit einem Durchschnittsgehalt von 59.383€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Geograph in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Geograph besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Bargteheide | 59,094€ | 54,582 € - 65,333€ |
| Trittau | 59,094€ | 54,582 € - 63,990€ |
| Geesthacht | 59,094€ | 55,863 € - 64,664€ |
| Schenefeld | 59,094€ | 55,968 € - 66,671€ |
| Wedel | 59,383€ | 56,012 € - 66,841€ |
| Itzstedt | 59,094€ | 55,863 € - 64,664€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Geograph oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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