Als Geoinformatikerin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Vermessungstechnikerin , Geodatentechniker , Geographin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Geoinformatikerin verdient man in Schleswig-Holstein durchschnittlich 68.542€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 5.712€. Das Gehalt als Geoinformatikerin liegt in Schleswig-Holstein zwischen 66.522€ und 69.584€. Als Geoinformatikerin bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 33€.
In Schleswig-Holstein gibt es
1 Geoinformatikerin Stellenanzeige auf jobvector.de.Als Geoinformatikerin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Vermessungstechnikerin , Geodatentechniker , Geographin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Vermessungstechnikerin | 50,985€ | Aktuelle Jobs |
| Geodatentechniker | 66,000€ | Aktuelle Jobs |
| Geographin | 60,249€ | Aktuelle Jobs |
| Geoinformatik | 59,974€ | Aktuelle Jobs |
| Geowissenschaftlerin | 60,048€ | Aktuelle Jobs |
| Geoinformation | 61,848€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Geoinformatikerin am meisten? Aktuell verdienst du als Geoinformatikerin in Bargteheide mit einem Durchschnittsgehalt von 61.428€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Geoinformatikerin in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Geoinformatikerin besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Geesthacht | 59,100€ | 59,094 € - 63,990€ |
| Bargteheide | 61,428€ | 59,094 € - 65,623€ |
| Schenefeld | 59,100€ | 59,094 € - 63,990€ |
| Trittau | 61,428€ | 59,094 € - 65,623€ |
| Wedel | 59,100€ | 59,094 € - 63,990€ |
| Itzstedt | 59,100€ | 59,094 € - 63,990€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Geoinformatikerin oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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