Als Gesundheitsmanager hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Gesundheitswirt , Gesundheitswissenschaftler , Pflegemanager ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Gesundheitsmanager verdient man in Hessen durchschnittlich 62.500€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 5.208€. Das Gehalt als Gesundheitsmanager liegt in Hessen zwischen 53.997€ und 74.368€. Als Gesundheitsmanager bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 30€.
In Hessen gibt es
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Gesundheitswirt , Gesundheitswissenschaftler , Pflegemanager ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Gesundheitswirt | 57,729€ | Aktuelle Jobs |
| Gesundheitswissenschaftler | 56,752€ | Aktuelle Jobs |
| Pflegemanager | 58,103€ | Aktuelle Jobs |
| Gesundheitsmanagement | 55,812€ | Aktuelle Jobs |
| Gesundheitsökonom | 59,700€ | Aktuelle Jobs |
| Patientenmanager | 42,517€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Gesundheitsmanager am meisten? Aktuell verdienst du als Gesundheitsmanager in Rodenbach bei Hanau mit einem Durchschnittsgehalt von 68.434€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Gesundheitsmanager in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Gesundheitsmanager besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Langen (Hessen) | 59,622€ | 54,588 € - 67,565€ |
| Eschborn, Taunus | 59,622€ | 54,588 € - 67,565€ |
| Hanau | 62,500€ | 53,997 € - 74,368€ |
| Frankfurt am Main | 59,432€ | 51,747 € - 67,726€ |
| Bad Vilbel | 59,432€ | 51,747 € - 67,726€ |
| Darmstadt | 65,513€ | 56,554 € - 74,625€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Gesundheitsmanager oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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