Als Heizungsbauer hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Heizungstechniker , Heizungsmonteur , Heizungsinstallateur ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Heizungsbauer verdient man in Hessen durchschnittlich 34.616€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 2.885€. Das Gehalt als Heizungsbauer liegt in Hessen zwischen 30.600€ und 44.400€. Als Heizungsbauer bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 17€.
Als Heizungsbauer hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Heizungstechniker , Heizungsmonteur , Heizungsinstallateur ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Heizungstechniker | 45,500€ | Aktuelle Jobs |
| Heizungsmonteur | 36,540€ | Aktuelle Jobs |
| Heizungsinstallateur | 35,266€ | Aktuelle Jobs |
| Zentralheizungsbauer | 37,584€ | Aktuelle Jobs |
| Lüftungsbauer | 40,329€ | Aktuelle Jobs |
| Klempner | 49,895€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Heizungsbauer am meisten? Aktuell verdienst du als Heizungsbauer in Frankfurt am Main mit einem Durchschnittsgehalt von 34.616€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Heizungsbauer in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Heizungsbauer besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Frankfurt am Main | 34,616€ | 30,600 € - 44,400€ |
| Bad Vilbel | 34,616€ | 30,600 € - 44,400€ |
| Dietzenbach | 34,616€ | 30,600 € - 44,400€ |
| Dreieich | 34,616€ | 30,600 € - 44,400€ |
| Hanau | 34,616€ | 30,600 € - 44,400€ |
| Langen (Hessen) | 34,616€ | 30,600 € - 44,400€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Heizungsbauer oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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