Als Holztechnikerin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Holztechnik , Holzmechanikerin , Holzbearbeitungsmechanikerin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Holztechnikerin verdient man in Rheinland-Pfalz durchschnittlich 83.687€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 6.974€. Das Gehalt als Holztechnikerin liegt in Rheinland-Pfalz zwischen 83.687€ und 85.444€. Als Holztechnikerin bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 40€.
Die Gehaltsdaten für Jobs als Holztechnikerin in Rheinland-Pfalz wurden am 13.06.2026 aktualisiert und beruhen auf Gehaltsangaben aus der jobvector Gehaltsanalyse 2026.
Als Holztechnikerin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Holztechnik , Holzmechanikerin , Holzbearbeitungsmechanikerin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Holztechnik | 51,797€ | Aktuelle Jobs |
| Holzmechanikerin | 37,200€ | Aktuelle Jobs |
| Holzbearbeitungsmechanikerin | 35,788€ | Aktuelle Jobs |
| Hochbautechnikerin | 57,516€ | Aktuelle Jobs |
| Tischlerin | 39,942€ | Aktuelle Jobs |
| Zimmererin | 45,330€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Holztechnikerin am meisten? Aktuell verdienst du als Holztechnikerin in Mainz mit einem Durchschnittsgehalt von 83.687€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Holztechnikerin in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Holztechnikerin besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Mainz | 83,687€ | 83,687 € - 83,687€ |
| Bad Kreuznach | 83,687€ | 83,687 € - 83,687€ |
| Ingelheim am Rhein | 83,687€ | 83,687 € - 83,687€ |
| Schwabenheim an der Selz | 83,687€ | 83,687 € - 83,687€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Holztechnikerin oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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