Als Immobilienmakler hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Immobilienkaufmann , Immobilienmanager , Immobilienwirt ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Immobilienmakler verdient man in Nordrhein-Westfalen durchschnittlich 63.052€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 5.254€. Das Gehalt als Immobilienmakler liegt in Nordrhein-Westfalen zwischen 60.125€ und 75.036€. Als Immobilienmakler bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 30€.
In Nordrhein-Westfalen gibt es
8 Immobilienmakler Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Immobilienmakler hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Immobilienkaufmann , Immobilienmanager , Immobilienwirt ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Immobilienkaufmann | 55,000€ | Aktuelle Jobs |
| Immobilienmanager | 61,002€ | Aktuelle Jobs |
| Immobilienwirt | 57,648€ | Aktuelle Jobs |
| Immobilienfachwirt | 51,625€ | Aktuelle Jobs |
| Immobilien | 62,966€ | Aktuelle Jobs |
| Immobilienökonom | 61,848€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Immobilienmakler am meisten? Aktuell verdienst du als Immobilienmakler in Düsseldorf mit einem Durchschnittsgehalt von 60.500€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Immobilienmakler in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Immobilienmakler besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Düsseldorf | 60,500€ | 60,000 € - 65,604€ |
| Erkrath | 60,500€ | 60,000 € - 65,604€ |
| Hilden | 60,500€ | 60,000 € - 65,604€ |
| Langenfeld (Rheinland) | 60,500€ | 60,000 € - 65,604€ |
| Neuss | 60,500€ | 60,000 € - 65,604€ |
| Solingen | 60,500€ | 60,000 € - 65,604€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Immobilienmakler oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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| Jobs | |
|---|---|
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