Als Industrieelektroniker hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Industrieelektriker , Betriebselektroniker , Elektroniker ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Industrieelektroniker verdient man in Rheinland-Pfalz durchschnittlich 44.000€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 3.667€. Das Gehalt als Industrieelektroniker liegt in Rheinland-Pfalz zwischen 40.942€ und 44.899€. Als Industrieelektroniker bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 21€.
In Rheinland-Pfalz gibt es
9 Industrieelektroniker Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Industrieelektroniker hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Industrieelektriker , Betriebselektroniker , Elektroniker ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Industrieelektriker | 39,672€ | Aktuelle Jobs |
| Betriebselektroniker | 37,584€ | Aktuelle Jobs |
| Elektroniker | 41,760€ | Aktuelle Jobs |
| Industriemechatroniker | 41,154€ | Aktuelle Jobs |
| Betriebselektriker | 37,584€ | Aktuelle Jobs |
| Elektroniker für Automatisierungstechnik | 46,777€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Industrieelektroniker am meisten? Aktuell verdienst du als Industrieelektroniker in Mainz mit einem Durchschnittsgehalt von 43.924€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Industrieelektroniker in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Industrieelektroniker besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Mainz | 43,924€ | 40,829 € - 44,955€ |
| Bad Kreuznach | 43,848€ | 40,716 € - 44,787€ |
| Ingelheim am Rhein | 43,848€ | 40,716 € - 44,787€ |
| Schwabenheim an der Selz | 43,848€ | 40,716 € - 44,787€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Industrieelektroniker oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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