Ingenieurin für Energietechnik Gehalt in Hessen

Wie viel verdient man als Ingenieurin für Energietechnik?

Als Ingenieurin für Energietechnik verdient man in Hessen durchschnittlich 68.640€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 5.720€. Das Gehalt als Ingenieurin für Energietechnik liegt in Hessen zwischen 60.372€ und 79.513€. Als Ingenieurin für Energietechnik bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 33€.



Die Gehaltsdaten für Jobs als Ingenieurin für Energietechnik in Hessen wurden am 26.07.2026 aktualisiert und beruhen auf 73 Gehaltsangaben aus der jobvector Gehaltsanalyse 2026.

Durchschnittsgehalt
68.640 € brutto/Jahr
min. 60.372 €
Gehalt brutto/Jahr
max. 79.513 €
Gehalt brutto/Jahr
Um dir eine realistische Einschätzung deines potenziellen Einkommens zu ermöglichen, verwenden wir bei Gehaltswerten (Min, Max) die 25. und 75. Perzentile unserer Gehaltsdaten. Dadurch verbessern wir die Qualität unserer Gehaltsangaben, da verzerrende (extrem hohe und niedrige) Gehälter ausgeschlossen werden.
Jahr Monat

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Gehalt als Ingenieurin für Energietechnik
nach Stadt

Wo verdient man als Ingenieurin für Energietechnik am meisten? Aktuell verdienst du als Ingenieurin für Energietechnik in Höchst im Odenwald mit einem Durchschnittsgehalt von 81.859€ pro Jahr am besten.

Generell ist das Gehalt als Ingenieurin für Energietechnik in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.

In welcher Stadt du als Ingenieurin für Energietechnik besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:

Ø Gehalt Gehaltsspanne
Offenbach am Main 69,914€ 60,375 € - 78,690€
Frankfurt am Main 69,914€ 60,794 € - 79,422€
Dillenburg 63,500€ 60,049 € - 73,055€
Kassel 60,500€ 60,500 € - 66,500€
Eschborn, Taunus 67,468€ 60,000 € - 78,050€
Dreieich 69,914€ 59,916 € - 79,634€
Darmstadt 66,375€ 59,166 € - 77,192€
Gießen 66,500€ 60,500 € - 82,097€
Höchst im Odenwald 81,859€ 53,658 € - 81,963€
Roßdorf bei Darmstadt 67,195€ 59,498 € - 79,376€
Herborn, Hessen 70,870€ 60,349 € - 82,097€
Wiesbaden 67,831€ 59,748 € - 76,500€
Haiger 60,199€ 58,809 € - 65,000€
Butzbach 69,914€ 59,748 € - 79,878€
Hanau 67,000€ 59,832 € - 77,171€
Neu-Isenburg 69,914€ 60,375 € - 78,690€
Büdingen, Hessen 71,948€ 65,187 € - 80,759€
Bad Vilbel 66,375€ 59,748 € - 77,192€
Bensheim 70,000€ 58,800 € - 76,494€
Dietzenbach 69,914€ 59,916 € - 79,634€
Friedberg (Hessen) 66,375€ 59,916 € - 77,423€
Langen (Hessen) 68,195€ 60,000 € - 79,513€
Melsungen 60,500€ 60,500 € - 66,500€
Rodenbach bei Hanau 66,375€ 59,748 € - 77,192€
Rüsselsheim am Main 67,468€ 59,664 € - 77,000€
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Wie steigerst du dein Gehalt als Ingenieurin für Energietechnik?

Es gibt einige Faktoren in deiner Karriere, mit denen du dein Gehalt als Ingenieurin für Energietechnik steigern kannst. Dein Durchschnittsgehalt steigt in der Regel, umso größer das Unternehmen ist, in dem du tätig bist. In großen Unternehmen und Konzernen ist das Gehalt oft höher als in Start-ups und kleinen Unternehmen. Dafür hast du in kleineren Unternehmen die Chance, auf der Karriereleiter schneller nach oben zu kommen.

Einer der wichtigsten Faktoren für dein Gehalt als Ingenieurin für Energietechnik ist die Berufserfahrung. Mit jedem Jahr im Job sammelst du wichtiges Wissen und Erfahrungswerte, die mit der Zeit immer besser bezahlt werden. Du entwickelst dich in wenigen Jahren vom Berufseinsteiger zum Young Professional. Nach mehr als 10 Jahren Berufserfahrung kannst du dich dann als Professional bezeichnen. Mit wachsender Berufserfahrung steigt auch die Möglichkeit in Positionen mit Personalverantwortung zu kommen. Eine Position mit Personalverantwortung wird im Durchschnitt nochmal deutlich besser bezahlt. Wie hoch dein Gehalt als Führungskraft ausfällt, hängt auch von der Führungsspanne ab. Ein Abteilungsleiter mit Personalverantwortung für über 20 Mitarbeiter verdient z. B. mehr als ein Gruppenleiter mit Verantwortung über 5 Mitarbeiter.

Der Bildungsabschluss, die Stadt und das Bundesland, in dem du arbeitest, sind ebenfalls Faktoren, die Einfluss auf dein Gehalt haben.

Corporate Benefits als Ingenieurin für Energietechnik

Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Ingenieurin für Energietechnik oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.

Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.

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Stephan Schmid

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Autor

Stephan ist Naturwissenschaftler, mit jahrelanger Erfahrung in Forschung und Lehre, der nach seiner Zeit im Labor eine Karriere im Spannungsfeld Medienberatung, Kommunikation, Public Relations und digitalem Marketing begonnen hat. Seit Langem ist Stephan als Autor von Medical Writing und Karriere-Ratgebern bis hin zu Branchen-Artikeln für die Pharma- und Biotechnologie-Branche tätig. Bei jobvector verantwortet er in Führungsposition als Head of Marketing diverse Tätigkeitsbereiche wie Projektmanagement, IT-Business-Analyse, Performance-Marketing und Web-Analytics.

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Häufige Fragen zu Ingenieurin für Energietechnik Gehältern

Wie viel verdient man als Ingenieurin für Energietechnik?

In welcher Stadt verdient man als Ingenieurin für Energietechnik am meisten?

Die hier präsentierten Lohnangaben beruhen sowohl auf Gehaltsangaben von Arbeitgebern in Stellenanzeigen als auch Gehaltsangaben von über 10.000 Fach- und Führungskräften aus Umfragen, die von jobvector durchgeführt wurden.

Diese Fachkräfte bringen eine Vielzahl an Erfahrungen und Expertise aus verschiedenen Unternehmen und Positionen mit, wodurch die Gehaltsdaten eine umfassende und aussagekräftige Quelle für Durchschnittsgehälter darstellen.
Es ist wichtig, zu betonen, dass diese Lohnangaben Durchschnittswerte repräsentieren und nicht direkt einzelnen Jobausschreibungen zugeordnet werden können. Sie bieten jedoch sowohl für Arbeitssuchende als auch für Arbeitgeber eine wertvolle Orientierungshilfe und Einblicke in die Gehaltsstrukturen des gesuchten Bereichs.