Innere Mediziner Gehalt in Nordrhein-Westfalen

Wie viel verdient man als Innere Mediziner?

Als Innere Mediziner verdient man in Nordrhein-Westfalen durchschnittlich 91.865€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 7.655€. Das Gehalt als Innere Mediziner liegt in Nordrhein-Westfalen zwischen 72.576€ und 109.794€. Als Innere Mediziner bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 44€.



Die Gehaltsdaten für Jobs als Innere Mediziner in Nordrhein-Westfalen wurden am 22.09.2026 aktualisiert und beruhen auf 61 Gehaltsangaben aus der jobvector Gehaltsanalyse 2026.

Durchschnittsgehalt
91.865 € brutto/Jahr
min. 72.576 €
Gehalt brutto/Jahr
max. 109.794 €
Gehalt brutto/Jahr
Um dir eine realistische Einschätzung deines potenziellen Einkommens zu ermöglichen, verwenden wir bei Gehaltswerten (Min, Max) die 25. und 75. Perzentile unserer Gehaltsdaten. Dadurch verbessern wir die Qualität unserer Gehaltsangaben, da verzerrende (extrem hohe und niedrige) Gehälter ausgeschlossen werden.
Jahr Monat

Gehalt als Innere Mediziner
nach Stadt

Wo verdient man als Innere Mediziner am meisten? Aktuell verdienst du als Innere Mediziner in Hagen mit einem Durchschnittsgehalt von 100.000€ pro Jahr am besten.

Generell ist das Gehalt als Innere Mediziner in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.

In welcher Stadt du als Innere Mediziner besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:

Ø Gehalt Gehaltsspanne
Düsseldorf 90,710€ 67,965 € - 109,435€
Bochum 80,532€ 76,249 € - 101,709€
Köln 90,710€ 68,202 € - 108,471€
Hagen 100,000€ 80,532 € - 106,141€
Siegburg 82,058€ 68,148 € - 107,853€
Krefeld 90,710€ 71,205 € - 109,884€
Remscheid 89,556€ 72,576 € - 106,721€
Bonn 68,674€ 68,040 € - 107,516€
Duisburg 91,105€ 77,699 € - 107,489€
Essen 89,556€ 79,407 € - 106,578€
Mülheim an der Ruhr 90,345€ 79,407 € - 106,721€
Dortmund 80,532€ 80,532 € - 102,822€
Recklinghausen 90,266€ 80,532 € - 106,141€
Bergisch Gladbach 91,865€ 68,148 € - 108,753€
Bottrop 90,345€ 79,969 € - 106,649€
Erkrath 91,865€ 70,416 € - 108,416€
Gelsenkirchen 80,532€ 78,238 € - 104,567€
Hamm 80,532€ 73,373 € - 102,822€
Herne 80,532€ 80,532 € - 105,996€
Herten 90,266€ 80,532 € - 106,141€
Hilden 90,710€ 67,965 € - 109,435€
Kamen 80,532€ 78,238 € - 102,186€
Langenfeld (Rheinland) 83,520€ 67,095 € - 107,516€
Leichlingen (Rheinland) 89,556€ 68,256 € - 107,516€
Leverkusen 86,538€ 69,336 € - 107,317€
Meckenheim, Rheinland 68,674€ 68,040 € - 107,516€
Mönchengladbach 90,710€ 70,173 € - 109,025€
Moers 90,345€ 72,576 € - 109,794€
Monheim am Rhein 86,538€ 67,965 € - 107,966€
Neuss 86,538€ 67,965 € - 108,085€
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Wie steigerst du dein Gehalt als Innere Mediziner?

Es gibt einige Faktoren in deiner Karriere, mit denen du dein Gehalt als Innere Mediziner steigern kannst. Dein Durchschnittsgehalt steigt in der Regel, umso größer das Unternehmen ist, in dem du tätig bist. In großen Unternehmen und Konzernen ist das Gehalt oft höher als in Start-ups und kleinen Unternehmen. Dafür hast du in kleineren Unternehmen die Chance, auf der Karriereleiter schneller nach oben zu kommen.

Einer der wichtigsten Faktoren für dein Gehalt als Innere Mediziner ist die Berufserfahrung. Mit jedem Jahr im Job sammelst du wichtiges Wissen und Erfahrungswerte, die mit der Zeit immer besser bezahlt werden. Du entwickelst dich in wenigen Jahren vom Berufseinsteiger zum Young Professional. Nach mehr als 10 Jahren Berufserfahrung kannst du dich dann als Professional bezeichnen. Mit wachsender Berufserfahrung steigt auch die Möglichkeit in Positionen mit Personalverantwortung zu kommen. Eine Position mit Personalverantwortung wird im Durchschnitt nochmal deutlich besser bezahlt. Wie hoch dein Gehalt als Führungskraft ausfällt, hängt auch von der Führungsspanne ab. Ein Abteilungsleiter mit Personalverantwortung für über 20 Mitarbeiter verdient z. B. mehr als ein Gruppenleiter mit Verantwortung über 5 Mitarbeiter.

Der Bildungsabschluss, die Stadt und das Bundesland, in dem du arbeitest, sind ebenfalls Faktoren, die Einfluss auf dein Gehalt haben.

Corporate Benefits als Innere Mediziner

Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Innere Mediziner oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.

Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.

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Stephan Schmid

Stephan Schmid

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Autor

Stephan ist Naturwissenschaftler, mit jahrelanger Erfahrung in Forschung und Lehre, der nach seiner Zeit im Labor eine Karriere im Spannungsfeld Medienberatung, Kommunikation, Public Relations und digitalem Marketing begonnen hat. Seit Langem ist Stephan als Autor von Medical Writing und Karriere-Ratgebern bis hin zu Branchen-Artikeln für die Pharma- und Biotechnologie-Branche tätig. Bei jobvector verantwortet er in Führungsposition als Head of Marketing diverse Tätigkeitsbereiche wie Projektmanagement, IT-Business-Analyse, Performance-Marketing und Web-Analytics.

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Häufige Fragen zu Innere Mediziner Gehältern

Wie viel verdient man als Innere Mediziner?

In welcher Stadt verdient man als Innere Mediziner am meisten?

Die hier präsentierten Lohnangaben beruhen sowohl auf Gehaltsangaben von Arbeitgebern in Stellenanzeigen als auch Gehaltsangaben von über 10.000 Fach- und Führungskräften aus Umfragen, die von jobvector durchgeführt wurden.

Diese Fachkräfte bringen eine Vielzahl an Erfahrungen und Expertise aus verschiedenen Unternehmen und Positionen mit, wodurch die Gehaltsdaten eine umfassende und aussagekräftige Quelle für Durchschnittsgehälter darstellen.
Es ist wichtig, zu betonen, dass diese Lohnangaben Durchschnittswerte repräsentieren und nicht direkt einzelnen Jobausschreibungen zugeordnet werden können. Sie bieten jedoch sowohl für Arbeitssuchende als auch für Arbeitgeber eine wertvolle Orientierungshilfe und Einblicke in die Gehaltsstrukturen des gesuchten Bereichs.