IT Manager Gehalt

Wie viel verdient man als IT Manager?

Als IT Manager verdient man in Deutschland durchschnittlich 74.631€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 6.219€. Das Gehalt als IT Manager liegt zwischen 65.835€ und 84.897€. Als IT Manager bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 36€.



Die Gehaltsdaten für Jobs als IT Manager wurden am 17.06.2026 aktualisiert und beruhen auf 106 Gehaltsangaben aus der jobvector Gehaltsanalyse 2026.

Durchschnittsgehalt
74.631 € brutto/Jahr
min. 65.835 €
Gehalt brutto/Jahr
max. 84.897 €
Gehalt brutto/Jahr
Um dir eine realistische Einschätzung deines potenziellen Einkommens zu ermöglichen, verwenden wir bei Gehaltswerten (Min, Max) die 25. und 75. Perzentile unserer Gehaltsdaten. Dadurch verbessern wir die Qualität unserer Gehaltsangaben, da verzerrende (extrem hohe und niedrige) Gehälter ausgeschlossen werden.
Jahr Monat
Die Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt nach Stellen als IT Manager ist aktuell hoch und viele Unternehmen suchen nach entsprechenden Fachkräften. Zu den Arbeitgebern, die aktuell nach Bewerbern als IT Manager suchen, gehören:

Einstiegsgehalt IT Manager

Das Einstiegsgehalt als IT Manager liegt durchschnittlich bei 66.750 € brutto im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Gehalt von 5.563 € brutto.

Mit deiner Berufserfahrung steigen deine Chancen auf ein höheres Gehalt, da man oft auch mehr Verantwortung übernehmen kann.

Als IT Manager mit mehrjähriger Berufserfahrung liegt dein Durchschnittsgehalt bei 80.000 € brutto im Jahr.

Einstiegsgehalt

⌀ 66.750 €

Mit
Berufserfahrung

⌀ 80.000 €

IT Manager Gehalt in Teilzeit

Als IT Manager in Teilzeit mit 20 Wochenstunden liegt das durchschnittliche Monatsgehalt bei 3.110€ und bei 30 Wochenstunden bei 4.664€.
30 Std/Woche

⌀ 4.664 €

20 Std/Woche

⌀ 3.110 €

Gehalt als IT Manager
Fachkraft vs. Führungskraft

Strebst du eine Karriere als Führungskraft an oder willst du dich eher als Fachkraft spezialisieren? Das Gehalt für Fach- und Führungskräfte als IT Manager kann dir als erste Entscheidungshilfe dienen, welchen Karriereweg du einschlägst.

Die Personalverantwortung als Führungskraft zahlt sich als IT Manager aus. Dein Gehalt beträgt als Fachkraft durchschnittlich 79.500€, während du als Führungskraft sogar 72.250€ verdienst.

Führungskraft

ø 79.500 €

Fachkraft

ø 72.250 €

Gehalt als IT Manager
Studium vs. Ausbildung

Ob du ein Studium oder eine Ausbildung abschließt bestimmt nicht nur für welche Positionen du in einem Unternehmen infrage kommst, sondern hat auch einen erheblichen Einfluss auf dein Gehalt. Mit einem akademischen Abschluss ist dein Einstiegsgehalt für gewöhnlich höher als bei einer Berufsausbildung. Dein Gehalt ist aber noch lange nicht in Stein gemeißelt - durch Berufserfahrung und Weiterbildungen hast du immer die Möglichkeit weiter aufzusteigen und dein Gehalt zu erhöhen.

Die Art deines Abschlusses kann ebenfalls dein Gehalt beeinflussen. Das durchschnittliche Gehalt für Masterabsolventen liegt über dem für Bachelorabsolventen und mit einem Masterabschluss hast du bessere Chancen schneller in eine Position mit Personalverantwortung zu kommen. Das Gehalt alleine sollte aber nie dein einziges Entscheidungskriterium sein: Entscheide dich für den Abschluss, der am besten zu deinen Interessen passt und überlege dir gut, ob du früher Geld verdienen möchtest oder lieber noch etwas länger studierst.

Mit einer abgeschlossenen Berufsausbildung bekommst du als IT Manager ein durchschnittliches Jahresgehalt von 67.681€. Wenn du einen akademischen Abschluss als IT Manager hast, liegt dein durchschnittliches Gehalt bei 75.986€.

Akademischer Abschluss

ø 75.986 €
Studium vs. Ausbildung

Berufsausbildung

ø 67.681 €

Skills als IT Manager

Neben Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit, Flexibilität und Teamfähigkeit erwarten Arbeitgeber für den Beruf als IT Manager eine Vielzahl von relevanten Hard Skills und Fähigkeiten. Zu den wichtigsten Skills gehören: IT-Management , IT Management , IT administration , IT Security Management , IT Infrastructure Management , IT product management , IT skills management , IT project management , IT Service Management , IT system management .

Gehalt als IT Manager
nach Stadt

Wo verdient man als IT Manager am meisten? Aktuell verdienst du als IT Manager in Frankfurt am Main mit einem Durchschnittsgehalt von 91.530€ pro Jahr am besten.

Generell ist das Gehalt als IT Manager in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.

In welcher Stadt du als IT Manager besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:

Ø Gehalt Gehaltsspanne
Berlin 68,187€ 62,000 € - 74,172€
Hamburg 69,696€ 69,265 € - 74,368€
München 70,000€ 63,107 € - 78,368€
Köln 70,378€ 54,507 € - 81,244€
Frankfurt am Main 91,530€ 89,340 € - 93,364€
Düsseldorf 79,182€ 68,007 € - 85,241€
Essen 78,835€ 76,839 € - 85,892€
Hannover 65,835€ 54,683 € - 70,728€
Duisburg 84,591€ 74,844 € - 87,194€
Wuppertal 78,835€ 68,256 € - 83,520€
Bonn 68,256€ 48,213 € - 73,459€
Wiesbaden 90,823€ 88,951 € - 94,132€
Freiburg im Breisgau 77,026€ 70,000 € - 80,000€
Krefeld 84,591€ 74,844 € - 87,194€
Mainz 90,823€ 88,951 € - 94,132€
Oberhausen 84,591€ 74,844 € - 87,194€
Potsdam 69,718€ 65,945 € - 75,725€
Mülheim an der Ruhr 84,591€ 74,844 € - 87,194€
Leverkusen 74,418€ 67,758 € - 84,055€
Darmstadt 90,823€ 88,951 € - 94,132€
Solingen 74,844€ 67,758 € - 84,055€
Herne 78,835€ 74,844 € - 78,835€
Neuss 79,182€ 68,007 € - 85,241€
Bottrop 78,835€ 76,839 € - 85,892€
Bergisch Gladbach 70,378€ 54,507 € - 81,244€
Recklinghausen 78,835€ 74,844 € - 78,835€
Remscheid 75,888€ 67,509 € - 84,323€
Moers 84,591€ 74,844 € - 87,194€
Hildesheim 65,835€ 54,683 € - 70,728€
Troisdorf 68,256€ 48,213 € - 73,459€
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Wie steigerst du dein Gehalt als IT Manager?

Es gibt einige Faktoren in deiner Karriere, mit denen du dein Gehalt als IT Manager steigern kannst. Dein Durchschnittsgehalt steigt in der Regel, umso größer das Unternehmen ist, in dem du tätig bist. In großen Unternehmen und Konzernen ist das Gehalt oft höher als in Start-ups und kleinen Unternehmen. Dafür hast du in kleineren Unternehmen die Chance, auf der Karriereleiter schneller nach oben zu kommen.

Einer der wichtigsten Faktoren für dein Gehalt als IT Manager ist die Berufserfahrung. Mit jedem Jahr im Job sammelst du wichtiges Wissen und Erfahrungswerte, die mit der Zeit immer besser bezahlt werden. Du entwickelst dich in wenigen Jahren vom Berufseinsteiger zum Young Professional. Nach mehr als 10 Jahren Berufserfahrung kannst du dich dann als Professional bezeichnen. Mit wachsender Berufserfahrung steigt auch die Möglichkeit in Positionen mit Personalverantwortung zu kommen. Eine Position mit Personalverantwortung wird im Durchschnitt nochmal deutlich besser bezahlt. Wie hoch dein Gehalt als Führungskraft ausfällt, hängt auch von der Führungsspanne ab. Ein Abteilungsleiter mit Personalverantwortung für über 20 Mitarbeiter verdient z. B. mehr als ein Gruppenleiter mit Verantwortung über 5 Mitarbeiter.

Der Bildungsabschluss, die Stadt und das Bundesland, in dem du arbeitest, sind ebenfalls Faktoren, die Einfluss auf dein Gehalt haben.

Corporate Benefits als IT Manager

Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als IT Manager oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.

Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.

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IT Manager - Aktuelle Gehaltsdaten 2026

Wie aktuell sind die IT Manager Gehaltsdaten?

Bei jobvector legen wir großen Wert darauf, dir aktuelle und nachvollziehbare Gehaltsinformationen bereitzustellen. Das Einkommen als IT Manager hat sich in den vergangenen Jahren deutlich verändert. Ursachen dafür sind steigende Lohnniveaus, Inflation, gesetzliche Anpassungen, tarifliche Neuregelungen sowie zusätzliche Vergütungsbestandteile. Ziel ist es, Gehaltsdaten bereitzustellen, die eine realistische Einschätzung des eigenen Marktwerts ermöglichen und eine belastbare Grundlage für Gehaltsverhandlungen bieten.

Die Gehaltsdaten auf jobvector stammen aus Angaben von Arbeitgebern, aus offiziellen Tarifverträgen sowie aus anonymen Nutzerangaben von Berufstätigen. Alle Daten werden kontinuierlich aktualisiert und sind nie älter als drei Jahre. Grundlage der Auswertung ist eine Studiengröße von 1,5 Mio. Datensätzen. Die Auswertung erfolgt differenziert nach Region, Erfahrungslevel und Qualifikation. Durch die große Datenbasis, die statistische Bereinigung von Ausreißern und die hohe Aktualität der Daten erhältst du eine verlässliche und realistische Grundlage für deine nächste Gehaltsverhandlung.

Jan-Philipp Schreiber

Jan-Philipp Schreiber

Autorenprofil  |  LinkedIn

Autor

Jan-Philipp ist ein versierter Wirtschaftswissenschaftler und Experte für Gehalts- und Arbeitsmarkt-Themen. Mit seinem fundierten Fachwissen unterstützt er Fachkräfte dabei, ihre beruflichen Ambitionen zu verwirklichen. Jan-Philipp verfügt über ein breites Spektrum an Fachkenntnissen, insbesondere im Bereich von Gehaltsstrukturen, des Projektmanagements und Themen rund um Karriere & Bewerbung. Seine Beiträge im Karriere-Ratgeber zeichnen sich durch praxisnahe Tipps, aktuelle Branchentrends und sein Engagement für die berufliche Weiterentwicklung aus.

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Häufige Fragen zu IT Manager Gehältern

Wie viel verdient man als IT Manager?

Wie hoch ist das Einstiegsgehalt als IT Manager?

Wie viel verdient man als IT Manager als Führungskraft?

In welcher Stadt verdient man als IT Manager am meisten?

In welchem Bundesland verdient man als IT Manager am meisten?

Die hier präsentierten Lohnangaben beruhen sowohl auf Gehaltsangaben von Arbeitgebern in Stellenanzeigen als auch Gehaltsangaben von über 10.000 Fach- und Führungskräften aus Umfragen, die von jobvector durchgeführt wurden.

Diese Fachkräfte bringen eine Vielzahl an Erfahrungen und Expertise aus verschiedenen Unternehmen und Positionen mit, wodurch die Gehaltsdaten eine umfassende und aussagekräftige Quelle für Durchschnittsgehälter darstellen.
Es ist wichtig, zu betonen, dass diese Lohnangaben Durchschnittswerte repräsentieren und nicht direkt einzelnen Jobausschreibungen zugeordnet werden können. Sie bieten jedoch sowohl für Arbeitssuchende als auch für Arbeitgeber eine wertvolle Orientierungshilfe und Einblicke in die Gehaltsstrukturen des gesuchten Bereichs.