Als Kanalbauer hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Kanalfachkraft , Kanalbau , Kanalbetrieb ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Kanalbauer verdient man in Hessen durchschnittlich 45.859€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 3.822€. Das Gehalt als Kanalbauer liegt in Hessen zwischen 42.084€ und 53.640€. Als Kanalbauer bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 22€.
Die Gehaltsdaten für Jobs als Kanalbauer in Hessen wurden am 15.06.2026 aktualisiert und beruhen auf Gehaltsangaben aus der jobvector Gehaltsanalyse 2026.
Als Kanalbauer hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Kanalfachkraft , Kanalbau , Kanalbetrieb ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Kanalfachkraft | 42,524€ | Aktuelle Jobs |
| Kanalbau | 54,996€ | Aktuelle Jobs |
| Kanalbetrieb | 42,802€ | Aktuelle Jobs |
| Kanalsanierung | 60,532€ | Aktuelle Jobs |
| Kanalnetz | 60,532€ | Aktuelle Jobs |
| Abwasserkanäle | 63,945€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Kanalbauer am meisten? Aktuell verdienst du als Kanalbauer in Frankfurt am Main mit einem Durchschnittsgehalt von 45.859€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Kanalbauer in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Kanalbauer besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Frankfurt am Main | 45,859€ | 42,084 € - 53,640€ |
| Darmstadt | 45,859€ | 42,084 € - 53,640€ |
| Dietzenbach | 45,859€ | 42,084 € - 53,640€ |
| Dreieich | 45,859€ | 42,084 € - 53,640€ |
| Eschborn, Taunus | 45,859€ | 42,084 € - 53,640€ |
| Langen (Hessen) | 45,859€ | 42,084 € - 53,640€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Kanalbauer oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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