30 Std/Woche
⌀ 4.831 €
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Kinderarzt Berufsbild
Ein Kinderarzt (auch: Facharzt für Kinder und- Jugendmedizin) ist ein Arzt, der sich auf die medizinische Versorgung von Neugeborenen, Säuglingen, Kindern und Jugendlichen bis zum 18. Lebensjahr spezialisiert hat. Er diagnostiziert und behandelt körperliche sowie psychische Erkrankungen in den verschiedenen Entwicklungsphasen von der Geburt bis zum Erwachsenenalter. Neben der Akutversorgung ist er auch für Vorsorgeuntersuchungen, Impfungen und die gesundheitliche Aufklärung von Eltern zuständig. Kinderärzte arbeiten eng mit Familien zusammen und begleiten ihre kleinen Patienten oft über viele Jahre hinweg. Ihr medizinisches Wissen ist dabei auf die besonderen Bedürfnisse und typischen Krankheitsbilder junger Menschen ausgerichtet.
Kinderarzt Gehalt in Teilzeit
Als Kinderarzt in Teilzeit mit 20 Wochenstunden liegt das durchschnittliche Monatsgehalt bei 3.221€ und bei 30 Wochenstunden bei 4.831€.
20 Std/Woche
⌀ 3.221 €
Ähnliche interessante Berufe
Als Kinderarzt hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Facharzt für Kinder- und Jugendmedizin , Pädiater , Facharzt für Pädiatrie ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Facharzt für Kinder- und Jugendmedizin | 84,088€ | Aktuelle Jobs |
| Pädiater | 72,816€ | Aktuelle Jobs |
| Facharzt für Pädiatrie | 81,500€ | Aktuelle Jobs |
| Kindermedizin | 81,900€ | Aktuelle Jobs |
| Kinderheilkunde | 72,180€ | Aktuelle Jobs |
| Pädiatrie | 49,416€ | Aktuelle Jobs |
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Skills als Kinderarzt
Neben Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit, Flexibilität und Teamfähigkeit erwarten Arbeitgeber für den Beruf als Kinderarzt eine Vielzahl von relevanten Hard Skills und Fähigkeiten. Zu den wichtigsten Skills gehören: Jugendmedizin , Kinderkardiologie , Pädiatrie , Kinderklinik , Kinderheilkunde , Allgemeine Pädiatrie , Kindermedizin , Kinderendokrinologie , Kinderdiabetologie , Kinderpsychiatrie .
Wie steigerst du dein Gehalt als Kinderarzt?
Es gibt einige Faktoren in deiner Karriere, mit denen du dein Gehalt als Kinderarzt steigern kannst. Dein Durchschnittsgehalt steigt in der Regel, umso größer das Unternehmen ist, in dem du tätig bist. In großen Unternehmen und Konzernen ist das Gehalt oft höher als in Start-ups und kleinen Unternehmen. Dafür hast du in kleineren Unternehmen die Chance, auf der Karriereleiter schneller nach oben zu kommen.
Einer der wichtigsten Faktoren für dein Gehalt als Kinderarzt ist die Berufserfahrung. Mit jedem Jahr im Job sammelst du wichtiges Wissen und Erfahrungswerte, die mit der Zeit immer besser bezahlt werden. Du entwickelst dich in wenigen Jahren vom Berufseinsteiger zum Young Professional. Nach mehr als 10 Jahren Berufserfahrung kannst du dich dann als Professional bezeichnen. Mit wachsender Berufserfahrung steigt auch die Möglichkeit in Positionen mit Personalverantwortung zu kommen. Eine Position mit Personalverantwortung wird im Durchschnitt nochmal deutlich besser bezahlt. Wie hoch dein Gehalt als Führungskraft ausfällt, hängt auch von der Führungsspanne ab. Ein Abteilungsleiter mit Personalverantwortung für über 20 Mitarbeiter verdient z. B. mehr als ein Gruppenleiter mit Verantwortung über 5 Mitarbeiter.
Der Bildungsabschluss, die Stadt und das Bundesland, in dem du arbeitest, sind ebenfalls Faktoren, die Einfluss auf dein Gehalt haben.
Einer der wichtigsten Faktoren für dein Gehalt als Kinderarzt ist die Berufserfahrung. Mit jedem Jahr im Job sammelst du wichtiges Wissen und Erfahrungswerte, die mit der Zeit immer besser bezahlt werden. Du entwickelst dich in wenigen Jahren vom Berufseinsteiger zum Young Professional. Nach mehr als 10 Jahren Berufserfahrung kannst du dich dann als Professional bezeichnen. Mit wachsender Berufserfahrung steigt auch die Möglichkeit in Positionen mit Personalverantwortung zu kommen. Eine Position mit Personalverantwortung wird im Durchschnitt nochmal deutlich besser bezahlt. Wie hoch dein Gehalt als Führungskraft ausfällt, hängt auch von der Führungsspanne ab. Ein Abteilungsleiter mit Personalverantwortung für über 20 Mitarbeiter verdient z. B. mehr als ein Gruppenleiter mit Verantwortung über 5 Mitarbeiter.
Der Bildungsabschluss, die Stadt und das Bundesland, in dem du arbeitest, sind ebenfalls Faktoren, die Einfluss auf dein Gehalt haben.
Corporate Benefits als Kinderarzt
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Kinderarzt oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
Du suchst nach Jobs mit bestimmten Zusatzleistungen? Folge den Links, um passende Stellenangebote zu finden:
| Jobs | |
|---|---|
| Kindertagesstätte | Aktuelle Jobs |
| Deutschlandticket | Aktuelle Jobs |
| Betriebliche Altersvorsorge | Aktuelle Jobs |
| Firmenfahrzeug | Aktuelle Jobs |
| Berufliche Weiterbildung | Aktuelle Jobs |
| Gleitzeitregelung | Aktuelle Jobs |
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Kinderarzt - Aktuelle Gehaltsdaten 2026
Wie aktuell sind die Kinderarzt Gehaltsdaten?
Bei jobvector legen wir großen Wert darauf, dir aktuelle und nachvollziehbare Gehaltsinformationen bereitzustellen. Das Einkommen als Kinderarzt hat sich in den vergangenen Jahren deutlich verändert. Ursachen dafür sind steigende Lohnniveaus, Inflation, gesetzliche Anpassungen, tarifliche Neuregelungen sowie zusätzliche Vergütungsbestandteile. Ziel ist es, Gehaltsdaten bereitzustellen, die eine realistische Einschätzung des eigenen Marktwerts ermöglichen und eine belastbare Grundlage für Gehaltsverhandlungen bieten.
Die Gehaltsdaten auf jobvector stammen aus Angaben von Arbeitgebern, aus offiziellen Tarifverträgen sowie aus anonymen Nutzerangaben von Berufstätigen. Alle Daten werden kontinuierlich aktualisiert und sind nie älter als drei Jahre. Grundlage der Auswertung ist eine Studiengröße von 1,5 Mio. Datensätzen. Die Auswertung erfolgt differenziert nach Region, Erfahrungslevel und Qualifikation. Durch die große Datenbasis, die statistische Bereinigung von Ausreißern und die hohe Aktualität der Daten erhältst du eine verlässliche und realistische Grundlage für deine nächste Gehaltsverhandlung.
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