Als Krankenpflegehelfer hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Pflegehelfer , Pflegefachhelfer , Altenpflegehelfer ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Krankenpflegehelfer verdient man in Bayern durchschnittlich 35.547€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 2.962€. Das Gehalt als Krankenpflegehelfer liegt in Bayern zwischen 33.480€ und 41.004€. Als Krankenpflegehelfer bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 17€.
In Bayern gibt es
1 Krankenpflegehelfer Stellenanzeige auf jobvector.de.Als Krankenpflegehelfer hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Pflegehelfer , Pflegefachhelfer , Altenpflegehelfer ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Pflegehelfer | 33,900€ | Aktuelle Jobs |
| Pflegefachhelfer | 33,480€ | Aktuelle Jobs |
| Altenpflegehelfer | 35,475€ | Aktuelle Jobs |
| Pflegehilfskraft | 33,444€ | Aktuelle Jobs |
| Pflegefachkraft | 47,000€ | Aktuelle Jobs |
| Pflegekraft | 47,000€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Krankenpflegehelfer am meisten? Aktuell verdienst du als Krankenpflegehelfer in Ebersberg, Oberbayern mit einem Durchschnittsgehalt von 40.428€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Krankenpflegehelfer in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Krankenpflegehelfer besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| München | 35,496€ | 33,545 € - 41,502€ |
| Aschheim | 35,496€ | 33,545 € - 42,000€ |
| Fürstenfeldbruck | 35,496€ | 33,512 € - 41,751€ |
| Garching bei München | 35,496€ | 33,545 € - 42,000€ |
| Gilching | 35,496€ | 33,512 € - 41,751€ |
| Gräfelfing | 35,496€ | 33,512 € - 41,751€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Krankenpflegehelfer oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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