Als Krankenpflegehelfer hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Pflegehelfer , Pflegefachhelfer , Altenpflegehelfer ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Krankenpflegehelfer verdient man in Schleswig-Holstein durchschnittlich 43.514€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 3.626€. Das Gehalt als Krankenpflegehelfer liegt in Schleswig-Holstein zwischen 31.810€ und 62.431€. Als Krankenpflegehelfer bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 21€.
In Schleswig-Holstein gibt es
8 Krankenpflegehelfer Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Krankenpflegehelfer hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Pflegehelfer , Pflegefachhelfer , Altenpflegehelfer ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Pflegehelfer | 33,900€ | Aktuelle Jobs |
| Pflegefachhelfer | 33,480€ | Aktuelle Jobs |
| Altenpflegehelfer | 35,475€ | Aktuelle Jobs |
| Pflegehilfskraft | 33,444€ | Aktuelle Jobs |
| Pflegefachkraft | 47,000€ | Aktuelle Jobs |
| Pflegekraft | 47,000€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Krankenpflegehelfer am meisten? Aktuell verdienst du als Krankenpflegehelfer in Neustadt in Holstein mit einem Durchschnittsgehalt von 62.431€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Krankenpflegehelfer in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Krankenpflegehelfer besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Bovenau | 43,070€ | 35,354 € - 43,959€ |
| Neustadt in Holstein | 62,431€ | 30,587 € - 62,431€ |
| Lübeck | 62,431€ | 30,587 € - 62,431€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Krankenpflegehelfer oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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