Als Kunststofftechniker hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Kunststoffingenieur , Kunststofftechnologe , Kunststofftechnik-Ingenieur ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Kunststofftechniker verdient man in Hessen durchschnittlich 65.500€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 5.458€. Das Gehalt als Kunststofftechniker liegt in Hessen zwischen 62.165€ und 66.921€. Als Kunststofftechniker bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 32€.
Die Gehaltsdaten für Jobs als Kunststofftechniker in Hessen wurden am 15.06.2026 aktualisiert und beruhen auf Gehaltsangaben aus der jobvector Gehaltsanalyse 2026.
Als Kunststofftechniker hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Kunststoffingenieur , Kunststofftechnologe , Kunststofftechnik-Ingenieur ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Kunststoffingenieur | 42,386€ | Aktuelle Jobs |
| Kunststofftechnologe | 40,503€ | Aktuelle Jobs |
| Kunststofftechnik-Ingenieur | 64,250€ | Aktuelle Jobs |
| Kunststofftechnik | 52,000€ | Aktuelle Jobs |
| Kunststoff | 44,671€ | Aktuelle Jobs |
| Kunststoffe | 46,500€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Kunststofftechniker am meisten? Aktuell verdienst du als Kunststofftechniker in Darmstadt mit einem Durchschnittsgehalt von 67.228€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Kunststofftechniker in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Kunststofftechniker besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Bensheim | 66,114€ | 50,000 € - 72,703€ |
| Roßdorf bei Darmstadt | 66,000€ | 65,000 € - 67,228€ |
| Darmstadt | 67,228€ | 65,000 € - 74,529€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Kunststofftechniker oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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| Jobs | |
|---|---|
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