Als Laborwissenschaftler hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Laborant , Labormitarbeiter , Labortechniker ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Laborwissenschaftler verdient man in Nordrhein-Westfalen durchschnittlich 47.950€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 3.996€. Das Gehalt als Laborwissenschaftler liegt in Nordrhein-Westfalen zwischen 41.987€ und 51.334€. Als Laborwissenschaftler bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 23€.
In Nordrhein-Westfalen gibt es
2 Laborwissenschaftler Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Laborwissenschaftler hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Laborant , Labormitarbeiter , Labortechniker ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Laborant | 38,859€ | Aktuelle Jobs |
| Labormitarbeiter | 39,021€ | Aktuelle Jobs |
| Labortechniker | 36,360€ | Aktuelle Jobs |
| Laborfachkraft | 33,096€ | Aktuelle Jobs |
| Laborleiter | 59,040€ | Aktuelle Jobs |
| Physiklaborant | 39,160€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Laborwissenschaftler am meisten? Aktuell verdienst du als Laborwissenschaftler in Bergheim mit einem Durchschnittsgehalt von 47.950€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Laborwissenschaftler in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Laborwissenschaftler besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Bergheim | 47,950€ | 41,987 € - 51,334€ |
| Aldenhoven bei Jülich | 47,950€ | 41,987 € - 51,334€ |
| Bergisch Gladbach | 47,950€ | 41,987 € - 51,334€ |
| Düren | 47,950€ | 41,987 € - 51,334€ |
| Düsseldorf | 47,950€ | 41,987 € - 51,334€ |
| Erkrath | 47,950€ | 41,987 € - 51,334€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Laborwissenschaftler oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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| Jobs | |
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