Als Lagerarbeiter hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Lagerfacharbeiter , Lagerist , Lagerhelfer ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Lagerarbeiter verdient man in Nordrhein-Westfalen durchschnittlich 33.575€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 2.798€. Das Gehalt als Lagerarbeiter liegt in Nordrhein-Westfalen zwischen 32.066€ und 37.244€. Als Lagerarbeiter bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 16€.
Die Gehaltsdaten für Jobs als Lagerarbeiter in Nordrhein-Westfalen wurden am 06.10.2026 aktualisiert und beruhen auf 38 Gehaltsangaben aus der jobvector Gehaltsanalyse 2026.
Als Lagerarbeiter hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Lagerfacharbeiter , Lagerist , Lagerhelfer ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Lagerfacharbeiter | 37,218€ | Aktuelle Jobs |
| Lagerist | 34,619€ | Aktuelle Jobs |
| Lagerhelfer | 32,092€ | Aktuelle Jobs |
| Lagerlogistiker | 34,452€ | Aktuelle Jobs |
| Lagerfachkraft | 36,540€ | Aktuelle Jobs |
| Lagerkraft | 34,337€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Lagerarbeiter am meisten? Aktuell verdienst du als Lagerarbeiter in Münster mit einem Durchschnittsgehalt von 37.905€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Lagerarbeiter in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Lagerarbeiter besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Düsseldorf | 32,760€ | 32,009 € - 34,076€ |
| Münster | 37,905€ | 32,691 € - 41,760€ |
| Köln | 32,760€ | 31,320 € - 37,479€ |
| Mülheim an der Ruhr | 33,575€ | 32,760 € - 34,076€ |
| Neuss | 32,760€ | 32,009 € - 34,076€ |
| Bergisch Gladbach | 36,540€ | 31,320 € - 37,531€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Lagerarbeiter oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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