Als Lagerkraft hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Lagerfachkraft , Fachkraft für Lagerlogistik , Lagerfacharbeiter ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Lagerkraft verdient man in Rheinland-Pfalz durchschnittlich 35.172€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 2.931€. Das Gehalt als Lagerkraft liegt in Rheinland-Pfalz zwischen 33.575€ und 44.119€. Als Lagerkraft bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 17€.
Die Gehaltsdaten für Jobs als Lagerkraft in Rheinland-Pfalz wurden am 09.11.2026 aktualisiert und beruhen auf 14 Gehaltsangaben aus der jobvector Gehaltsanalyse 2026.
Als Lagerkraft hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Lagerfachkraft , Fachkraft für Lagerlogistik , Lagerfacharbeiter ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Lagerfachkraft | 36,760€ | Aktuelle Jobs |
| Fachkraft für Lagerlogistik | 36,760€ | Aktuelle Jobs |
| Lagerfacharbeiter | 37,781€ | Aktuelle Jobs |
| Lagermitarbeiter | 35,349€ | Aktuelle Jobs |
| Lagerhelfer | 32,760€ | Aktuelle Jobs |
| Lagerist | 35,474€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Lagerkraft am meisten? Aktuell verdienst du als Lagerkraft in Wörth am Rhein mit einem Durchschnittsgehalt von 44.119€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Lagerkraft in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Lagerkraft besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Landau in der Pfalz | 35,913€ | 35,496 € - 44,119€ |
| Wörth am Rhein | 44,119€ | 44,119 € - 44,119€ |
| Ludwigshafen am Rhein | 35,704€ | 34,624 € - 35,913€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Lagerkraft oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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